Empleados negociarían Pague por un lugar de trabajo flexible
¿Ofrece opciones flexibles de trabajo a sus empleados? Si lo hace, es posible que pueda ahorrar algo de dinero, sugiere un nuevo estudio. Los trabajadores dicen que están dispuestos a aceptar un recorte salarial para la flexibilidad laboral.
Más de 2 de cada 5 (42 por ciento) adultos que trabajan están dispuestos a ceder un porcentaje de su salario para obtener más flexibilidad en el trabajo, según una encuesta en línea 1,071 adultos trabajadores a nivel nacional dirigidos en nombre de Mom Corps, una firma de dotación de personal. El recorte promedio que dijeron que estaban dispuestos a tomar fue del 6 por ciento.
Sorprendentemente, los hombres que trabajaban (12 por ciento) tenían el doble de probabilidades que las mujeres que trabajaban (6 por ciento) de decir que estarían dispuestos a renunciar a más del 10 por ciento su salario para recibir más flexibilidad.
El grupo de edad de 18 a 34 años era hasta tres veces más propenso que otros grupos de edad a entregar más del 10 por ciento de su salario, según la encuesta.
Pero no se trata solo de el dinero. Horarios flexibles también son una zanahoria de reclutamiento efectiva. La encuesta mostró que las opciones de trabajo flexibles son significativamente importantes para los profesionales que trabajan como factor decisivo al aceptar un trabajo.
Más de 3 de cada 5 adultos trabajadores (62 por ciento) coincidieron en que la flexibilidad es uno de los factores más importantes que consideran al buscar para un nuevo trabajo o para decidir para qué compañía trabajar.
La flexibilidad en el lugar de trabajo también ayuda a retener a los trabajadores una vez que están a bordo. Casi 4 de cada 5 madres trabajadoras (79 por ciento) y padres que trabajan (77 por ciento) dijeron que se quedarían más tiempo en una compañía si ofrecieran opciones de trabajo flexibles.
"El hecho de que empleados de todas las edades estén dispuestos a renunciar a cualquier el porcentaje de su salario a cambio de una mayor flexibilidad sobre su horario de trabajo es significativo, especialmente dado el clima económico y el desempleo récord ", dice Allison O'Kelly, fundadora / CEO de Mom Corps. "Las empresas estadounidenses ya no se alinean con la forma en que las familias estadounidenses llevan a cabo sus vidas cotidianas. Participar en alguna forma de opción de trabajo flexible les permite a los empleados tener más equilibrio entre la vida laboral y familiar, y las empresas exitosas saben que esto puede generar un retorno de la inversión significativo para ellos".
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