Trabajadores infelices nombran sus mayores quejas

El descontento que los trabajadores estadounidenses tienen por su trabajo tiene muchos que buscan nuevas oportunidades.

En general, casi el 20 por ciento de los estadounidenses están descontentos en el trabajo, y más del 60 por ciento han considerado dejar sus trabajos, según una nueva investigación del Rasmussen College.

El estudio reveló una serie de razones por las cuales los empleados están contemplando encontrar algo mejor. Más de la mitad dijeron que habían pensado en dejar su trabajo porque no les pagaban lo suficiente, mientras que el 31 por ciento dijo que la falta de progreso los hacía pensar en nuevas posibilidades de empleo.

Además, el 26 por ciento se siente insatisfecho en su situación actual. El 24 por ciento piensa que su posición les causa demasiado estrés, el 21 por ciento no puede usar su educación o sus habilidades en el trabajo y el 20 por ciento desea una mayor oportunidad para ascender en la escala corporativa. Los investigadores atribuyen una posible razón para tal la insatisfacción general es que los trabajos de las personas no están en línea con la carrera que planearon seguir. Si bien tener una trayectoria profesional clara es importante para el 71 por ciento de los empleados, solo el 24 por ciento cree que está haciendo lo que se propuso.

"Tener una trayectoria profesional clara desde el principio es fundamental para que no termine atascado en un trabajo fuera de su conjunto de habilidades o falta de oportunidades de avance ", dijo Tamryn Hennessy, vicepresidente de servicios de carrera en Rasmussen College

Si bien los trabajadores pueden anhelar una mejor situación laboral, hay varias preocupaciones que los retrasan. La investigación descubrió que el 35 por ciento de los empleados no quieren buscar un nuevo empleo porque temen perder la seguridad financiera, mientras que el 25 por ciento teme que lamenten su decisión. Además, el 16 por ciento siente que no tiene las habilidades o la educación adecuadas para seguir adelante.

"Sabemos que comenzar una carrera o dejar un trabajo y comenzar uno nuevo puede ser una experiencia angustiosa", dijo Hennessy. "Al mismo tiempo, todos los días vemos en nuestros graduados cuán gratificante es seguir una carrera que le apasiona".

El estudio se basó en encuestas de 2.000 empleados de EE. UU.

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