La cultura juega un gran papel en las actitudes de los empleados

Los jefes y empleados deberían conocer la cultura de los ambientes de trabajo anteriores de sus colegas para mejorar el trabajo en equipo porque personas de diferentes culturas piensan en el trabajo de maneras distintas, concluye un nuevo estudio.

En los Estados Unidos, la gente usó muchas metáforas deportivas. En otra parte, esa simplemente no era una metáfora común, dijo la investigadora Cristina Gibson, profesora de la Universidad de Western Australia. "En América Latina, por ejemplo, muchas personas se referían a sus compañeros de trabajo como familia".

Si solo usa esos dos contrastes y piensa en lo que podría esperar de su familia en comparación con lo que podría esperar de su equipo deportivo, comienza a ver las diferencias, dijo ella. Su participación en su equipo deportivo es más limitada. Menos cuidado, más competitivo.

Es importante evaluar estas diferencias, dijo Gibson a MobbyBusiness, porque las cuestiones culturales, los desafíos y las técnicas a los que se hace referencia en el estudio se aplican a empresas de todos los tamaños, incluidas las pequeñas y nuevas empresas.

sobre comportamientos y enfoques interculturales en tres áreas de negocios: equipos, liderazgo y conflicto.

Gibson sugiere que los propietarios de pequeñas empresas sigan estos pasos para cambiar los enfoques del lugar de trabajo, si es necesario:

• Conozca las posibles diferencias culturales.
• Pase tiempo escuchando y observando a sus empleados para comprender sus orientaciones, preferencias y valores culturales.
• Si es necesario, ajuste su propio comportamiento como jefe para ayudar a incorporar las orientaciones, preferencias y valores culturales de sus empleados.

El Los mismos comportamientos que se consideran deseables de un líder en una cultura se pueden ver como interferencia o microgestión en otros entornos, dijo Gibson, quien descubrió los hallazgos. en Perspectives on Psychological Science.

• Aspectos negativos del nepotismo: las trampas de contratar a miembros de una familia
• Juzgar a los empleados por edad podría ser costoso
• Los empleados groseros cuestan más de lo que usted sabe

10 Razones por las que los pagos móviles aún no se han aprovechado

Olvídate de dinero en efectivo o crédito. En 2013, los consumidores pueden simplemente deslizar o escanear sus teléfonos inteligentes en el momento del pago para pagar, sin preocuparse por cambios de bolsillo. En los últimos años ha surgido una gran variedad de servicios de pago móvil, que instan a los clientes a abandonar sus tarjetas de crédito plásticas para la revolución de la billetera móvil.

(Negocio)

Ofrecer beneficios puede ser clave para mantener a los empleados

Las pequeñas empresas pueden obtener un gran beneficio de ofreciendo a sus empleados beneficios voluntarios. Una nueva investigación ha encontrado que el 72 por ciento de los empleados dijeron que serían más leales a su compañía si se les ofrecieran beneficios, incluso si tuvieran que pagar por ellos mismos.

(Negocio)