Lo que los empleados realmente quieren en un acuerdo de trabajo flexible
Los profesionales se han esforzado durante décadas para lograr un equilibrio entre la carrera y la vida familiar, y la tecnología para lograr ese objetivo ahora es ampliamente utilizada. Combine la adopción de herramientas de colaboración y comunicación remotas con los cambios en las expectativas de los empleados, y tenga los ingredientes para grandes cambios en las políticas y la cultura del lugar de trabajo.
Según un informe reciente del desarrollador de software de recursos humanos Justworks, "los cambios sísmicos [han sido] ocurriendo en el lugar de trabajo, específicamente relacionado con el tiempo libre pagado y las preferencias de flexibilidad ". Al asociarse con SquareFoot, un mercado de listados de bienes raíces comerciales, Justworks encuestó a 314 empleados de pequeñas empresas de EE. UU. Y 47 propietarios de pequeñas empresas sobre la flexibilidad en el lugar de trabajo. Los resultados subrayan el hecho de que los entornos de trabajo tradicionales se están convirtiendo en una cosa del pasado: la mayoría de los trabajadores y gerentes ahora creen que la productividad debe medirse por el rendimiento del trabajo realizado en lugar del número de horas dedicadas al escritorio.
No solo el 70 por ciento de los empleados entrevistados considera que las horas de trabajo flexibles son "muy importantes", sino que el 42 por ciento dijo que aceptaría un trabajo que pagara un 10 por ciento menos si el puesto ofreciera más flexibilidad en el lugar de trabajo. Leilani Lucero, directora de reclutamiento en Justworks, dijo que los empleadores deben apoyar esta creciente demanda en la fuerza de trabajo si van a competir eficazmente por talento en el mercado actual.
"Los trabajadores claramente quieren equilibrar el éxito en el trabajo con salud y satisfacción vive en casa, y un entorno de trabajo flexible hace que sea una realidad ", dijo Lucero en un comunicado.
Jonathan Wasserstrum, CEO y cofundador de SquareFoot, cree que hay una conexión entre la flexibilidad laboral y el empleado mejorado rendimiento.
"Horas más flexibles significa menos tiempo corriendo y más tiempo para ocuparse de las cosas tan importantes como su trabajo", dijo. "Significa menos estrés. Y hemos visto con investigaciones pasadas que reducir el estrés conduce a un mejor desempeño laboral en todos los ámbitos. Por lo tanto, las empresas ciertamente están incentivadas a ofrecer esta flexibilidad a sus empleados, y estamos comenzando a ver eso".
El tiempo libre pagado continúa siendo un beneficio valioso para los profesionales, aunque solo el 21 por ciento de los encuestados cree que tiene un impacto positivo en el rendimiento de su equipo. Una tendencia emergente que la encuesta identificó es que muchos empleados se inclinan por usar sus días libres en estallidos cortos en lugar de largas vacaciones. La encuesta encontró que los trabajadores tienden a solicitar uno o dos días de descanso a la vez para extender la duración de los fines de semana y romper su rutina.
La licencia pagada por los padres también está en la mente de muchos en el lugar de trabajo, con casi la mitad del los empleados encuestados lo clasificaron como "muy importante". Solo el 35 por ciento de los encuestados informaron que trabajan para empresas que ofrecen permisos paternos pagados.
Aunque parece que hay una marea creciente de apoyo para adoptar políticas laborales flexibles, algunos empresarios son ambivalentes. El setenta y cuatro por ciento de los propietarios de negocios encuestados ofrecen a los empleados oportunidades de trabajar remotamente, pero el 44 por ciento ha expresado su preocupación sobre la probabilidad de que los empleados abusen de las políticas de trabajo remoto.
Para crear una política justa que equilibre las expectativas de los empleados y empleadores, establezca límites y parámetros claros para los arreglos flexibles, ya sea el teletrabajo, las horas flexibles o ambos. Consulte esta guía de Mobby Business para obtener asesoramiento sobre la elaboración de la política de trabajo a distancia de su empresa.
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