¿Su empresa ofrece 'Dream Jobs'?

Los empleadores que buscan crear un entorno de trabajo "de ensueño" podrían considerarlo una empresa desalentadora en el mercado actual. La popular cultura de las startups ejerce presión sobre las compañías para que sean competitivas almacenando salas de descanso con cerveza, organizando clases de yoga durante el almuerzo o reservando espacios para sus empleados. Algunas compañías incluso ofrecen boletos para el desempate, citas corporativas en el spa, sociales en los techos y paseos panorámicos en helicóptero.

Pero Andrea Weinfurt, directora de mercadotecnia de contenido de HighGround, una empresa dedicada a los empleados, enfatizó que los beneficios de moda no son lo que espera la fuerza laboral en general. un trabajo de ensueño.

"Las personas que buscan un trabajo de ensueño no solo buscan algo que les encanta hacer del 9 al 5, sino también una compañía que realmente aman. Quieren un trabajo de ensueño en una compañía de ensueño. "Weinfurt escribió en una publicación de blog.

¿Pero dónde se cruzan estos dos objetivos, el trabajo de los sueños y la compañía de los sueños? Este punto crucial radica en el desarrollo profesional de los empleados, que les permite llevar a cabo sus mejores trabajos de ensueño.

Weinfurt señaló una encuesta de Horizons Workforce Consulting, que definió una empresa de ensueño como un lugar que se preocupa por el bienestar de un empleado , brinda oportunidades de aprendizaje y crecimiento a lo largo de una carrera, y promueve el equilibrio entre el trabajo y la vida. De manera similar, el Servicio Nacional de Carrera enumeró los parámetros del trabajo de sus sueños como "algo que realmente disfruta haciendo, [que] le permite alcanzar una meta o ambición [y es] un rol en el que tiene confianza".

Estos las definiciones optimistas pueden sonar agradables, pero ¿cree el público general que existen estos tipos de trabajos?

La fuerza de trabajo es principalmente optimista: según una infografía HighGround, el 80 por ciento de los estadounidenses cree que hay un trabajo ideal para cada persona y que este trabajo conducirá a completar la felicidad y la satisfacción profesional. HighGround también informó que las personas que trabajan en las empresas de sus sueños dicen que tienen mayor satisfacción laboral, más confianza, habilidades y conocimientos adicionales y niveles más bajos de estrés.

Convertirse en una "empresa de ensueño"

¿En qué deberían invertir las empresas? atraer y retener a los trabajadores, posicionándose de esta manera como empleadores soñadores? Weinfurt citó la encuesta Horizons, que enumeró los siguientes atributos como "importantes" o "muy importantes" para los empleados que buscan los trabajos de sus sueños:

• Oportunidades de aprendizaje y crecimiento individual (el 75 por ciento de los empleados en las empresas soñadas dijeron que sus organizaciones esto).
• Oportunidades de avance profesional (83 por ciento)
• Oportunidades de establecer redes (76 por ciento)
• Capacitación general pagada por la empresa (82 por ciento)

Eso no quiere decir que las ventajas y beneficios no sean importantes. Weinfurt señaló que algunas ventajas y beneficios pueden mejorar dramáticamente las posibilidades de retención de un empleado. Estas ventajas incluyen un PTO ilimitado, estrategias de participación en los beneficios que les permiten a los empleados retener existencias en caso de que busquen otras carreras, subvenciones educativas y cuidado infantil en el sitio. Pero, en general, enfatizó que ofrecer cerveza y vino surtidos en la oficina, platos de queso, espacios para la recreación y días festivos también son invaluables adiciones a la cultura de la oficina.

Weinfurt afirmó que los empleadores deberían tener en cuenta, por supuesto, que los empleados probablemente trabajen en nichos de trabajos soñados a través de oportunidades de crecimiento.

"Ese proceso de crecimiento vale la pena", escribió. "Los estudios demuestran que las personas que entran lentamente en una posición ideal terminan siendo mucho más felices que quienes se enganchan en la posición correcta".

En otras palabras, personas que aprovechan los recursos y las inversiones para construir sus propios trabajos de ensueño terminan tan satisfechos en sus posiciones, o incluso más, en comparación con las personas que sienten que la descripción de su trabajo ya es una vocación perfecta.

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