¿Por qué las mujeres no obtienen los aumentos que piden?

A menudo se les dice a las mujeres que no teman negociar para obtener los salarios que merecen. Aunque las mujeres de hecho están pidiendo aumentos a sus jefes, no están recibiendo necesariamente las pagas.

Según una investigación reciente realizada por la Universidad de Warwickin en el Reino Unido y la Universidad de Wisconsin Oshkosh, las mujeres piden aumentos salariales como frecuentemente como los hombres, pero los hombres tienen un 25 por ciento más de probabilidades de obtener el aumento.

"Al ver estos hallazgos, creo que tenemos que aceptar que hay algún elemento de discriminación pura contra las mujeres", Andrew Oswald, co-director autor del estudio y profesor de economía y ciencias del comportamiento en la Universidad de Warwick, dijo en un comunicado.

La investigación se basó en datos de la Encuesta Australiana de Relaciones Laborales 2013-14, que incluía información sobre si los empleados australianos habían preguntado para un aumento salarial. Cuando se compararon profesionales del mismo nivel, los hombres tenían un 25 por ciento más de probabilidades de tener éxito, obteniendo un aumento de sueldo el 20 por ciento del tiempo. Según el estudio, solo el 16 por ciento de las mujeres tuvieron éxito cuando pidieron aumentos.

Según los datos de PayScale, una compañía de análisis de compensación, no hay una gran diferencia entre los géneros cuando se trata de pedir o recibir un aumento, pero cuando se profundiza en educación, industria, etc., "ahí es donde se vuelve interesante", dijo Lydia Frank, directora senior de editorial y marketing de PayScale.

"Las mujeres con un título de MBA parecen estar luchando más con potencial prejuicio de género cuando se trata de negociación salarial ", dijo Frank. "De los que solicitaron un aumento, solo el 48 por ciento de las mujeres graduadas de MBA recibieron el aumento solicitado en comparación con el 63 por ciento de los graduados MBA masculinos. Y el 21 por ciento de las mujeres graduadas no recibieron ningún aumento después de solicitar uno, en comparación con el 10 por ciento graduados varones. "

Frank señaló que para los trabajadores que dijeron que no habían pedido un aumento, las mujeres eran más propensas que los hombres a decir que se sentían incómodas para negociar (31 por ciento frente a 23 por ciento). Los hombres fueron más propensos que las mujeres a decir que recibieron un aumento antes de tener que pedir uno (40 por ciento frente a 36 por ciento).

A pesar de los hallazgos generales, los autores descubrieron un signo positivo en los datos: las empleadas australianas jóvenes obtienen pagar las alzas tan a menudo como lo hacen los jóvenes australianos.

"Este estudio tiene potencial: las mujeres jóvenes [en Australia] hoy están negociando sus salarios y condiciones con más éxito que las mujeres mayores", Amanda Goodall, coautora del nuevo estudio y profesor asociado en Cass Business School en Londres, dijo. "Quizás eso continuará a medida que se vuelvan más antiguos".

Los investigadores analizaron los datos de una muestra aleatoria de 4.600 trabajadores en más de 800 empleadores australianos para el estudio.

¿El teletrabajo mejora realmente el equilibrio entre el trabajo y la vida?

La investigación reveló que los empleados que trabajaban al menos parte del tiempo fuera de la oficina tenían un promedio de 3 horas más por semana que aquellos que pasaron todo su tiempo de trabajo en la oficina. Y esas horas extra no se traducen en un pago adicional, según el estudio. Mary Noonan, una de las autoras del estudio y profesora asociada de la Universidad de Iowa, dijo que es un tanto simplista concluir que trabajar desde casa siempre mejora el equilibrio entre el trabajo y la vida.

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