¿El teletrabajo mejora realmente el equilibrio entre el trabajo y la vida?


¿El teletrabajo mejora realmente el equilibrio entre el trabajo y la vida?

La investigación reveló que los empleados que trabajaban al menos parte del tiempo fuera de la oficina tenían un promedio de 3 horas más por semana que aquellos que pasaron todo su tiempo de trabajo en la oficina. Y esas horas extra no se traducen en un pago adicional, según el estudio.

Mary Noonan, una de las autoras del estudio y profesora asociada de la Universidad de Iowa, dijo que es un tanto simplista concluir que trabajar desde casa siempre mejora el equilibrio entre el trabajo y la vida.

"Reduce el tiempo de traslado y parece agregar más flexibilidad a la jornada laboral", dijo Noonan en un comunicado. "Pero puede extender el día, y no le da mucho más en términos de crecimiento salarial". Los investigadores dijeron que los empleados asalariados que trabajan a distancia simplemente extienden sus semanas de trabajo, lo que a su vez se traduce en su hogar y tiempo familiar. .

"No parece que el teletrabajo sea utilizado por personas para reemplazar las horas de trabajo", dijo Noonan. "Cuando las personas teletrabajan, lo usan principalmente para hacer más trabajo".

Los autores del estudio conjeturaron que los teletrabajadores terminan trabajando más horas debido a que estos empleados sienten más presión para mostrar cuán productivos son. Los teletrabajadores sienten esta presión porque sus jefes no los ven trabajando todos los días, dijeron los investigadores.

Noonan agregó que saber lo que sucedió durante la Gran Recesión también podría desempeñar un papel en las largas horas de trabajo de quienes trabajan desde casa .

"Hay mucha más tensión en algunas personas que si no hacen más, podrían perder sus trabajos, y si no hacen su trabajo, manténgase conectado, la próxima persona lo hará", dijo Noonan. "Es difícil cuando hay ansiedad por actuar".

La investigación se basa en datos de la Encuesta Nacional Longitudinal de la Juventud, que encuestó a los trabajadores a intervalos regulares entre 1989 y 2008. Entre los empleados de mediana edad encuestados, más del 40 por ciento de los asalariados los trabajadores habían trabajado desde casa en algún momento, según la encuesta.

Los autores del estudio observaron específicamente a las personas que habían trabajado para el mismo empleador durante el período de la encuesta y que habían trabajado a distancia al menos una parte del tiempo.

La investigación descubrió que aunque los teletrabajadores tenían horarios más largos, el crecimiento de sus ganancias difería poco del de los empleados que trabajaban en la oficina durante toda la semana. El estudio encontró que a las empleadas que trabajaban 40 horas semanales desde casa se les pagaba Igual que los hombres que se teletrabajaron.

"Los empleadores se están haciendo cada vez más conscientes de que los hombres y las mujeres están dividiendo el trabajo doméstico de manera más pareja", dijo Noonan. "Tal vez los empleadores miren a hombres y mujeres de forma más similar hoy que hace 30 o 40 años".

Dado que los empleadores conocen la ventaja de ofrecer opciones de trabajo flexibles, como trabajar desde casa, como ventajas para atraer empleados, son las empresas la responsabilidad de desalentar el trabajo de las horas extra, o al menos pagar por ello, dijo Noonan. Por otro lado, los empleados deben mantener informados a sus jefes sobre cuántas horas trabajan cada semana, dijo.

Los trabajadores deben recordar decirle a sus empleadores "lo que logran cuando trabajan en casa o trabajan horas extras", dijo Noonan. .

El estudio, que contó con el apoyo de la Fundación Alfred P. Sloan y el Instituto Nacional de Salud Infantil y Desarrollo Humano Eunice Kennedy Shriver, fue escrito por Jennifer Glass, profesora de la Universidad de Texas en Austin.


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