Los ejecutivos de la empresa y sus empleados no están de acuerdo con el tipo de espacio de oficina encuentra.
Un estudio de la firma de personal The Creative Group reveló que los empleados prefieren espacios aislados cuando intentan presentar nuevas ideas, mientras que los líderes de la compañía creen que los espacios abiertos son los mejores para la innovación.
Específicamente, el 36 por ciento de los empleados dijeron una oficina privada es más propicia para fomentar la creatividad, en comparación con solo el 18 por ciento de los ejecutivos. Por el contrario, el 36 por ciento de los ejecutivos piensa que los entornos de trabajo de concepto abierto son mejores para la innovación en el trabajo, en comparación con solo el 26 por ciento de los empleados.
Pero los líderes de la compañía y sus empleados se enfrentan cuando se trata del peor lugar para inspirar la creatividad: solo el 4 por ciento de ambos grupos cree que trabajar desde fuera de la oficina es el mejor entorno para alentar la innovación.
Diane Domeyer, directora ejecutiva de The Creative Group, dijo que al diseñar espacios de oficina, es importante entender que las diferentes tareas requieren diferentes entornos de trabajo.
"El diseño de la oficina debe adaptarse a las necesidades de la organización y las tareas principales de un equipo", dijo Domeyer en un comunicado. "El objetivo principal de los empleadores debería ser crear un espacio donde los miembros del personal se sientan cómodos y comprometidos, y puedan desempeñarse al máximo".
The Creative Group ofreció cuatro consejos para ayudar a los empleadores a crear un entorno de trabajo más estimulante:
El estudio se basó en encuestas de más de 400 ejecutivos de publicidad y marketing de los EE. UU., así como de 1,000 trabajadores de EE. UU. empleados en entornos de oficina.
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