5 Tácticas ejecutivas de búsqueda de empleo que debes probar

¿Alguna vez se ha preguntado cómo los altos ejecutivos encuentran y consiguen empleos de alto perfil?

El secreto a menudo reside en sus estrategias de búsqueda de empleo. Para convertirse en los candidatos más atractivos para puestos vacantes, los ejecutivos usan algunas tácticas principales, según la firma de personal Robert Half. Las estrategias de los ejecutivos incluyen hacerse más visibles, expandir sus redes y estar abiertos a las oportunidades de trabajo.

"A nivel ejecutivo, hay menos oportunidades de empleo y hay más en juego para las empresas que hacen la contratación, lo que significa que los contendientes para estos puestos pueden esperar un proceso más largo e involucrado ", dijo en un comunicado Paul McDonald, director ejecutivo sénior de Robert Half. "El trabajo en red no es solo una táctica suplementaria de búsqueda de empleo en este momento: es la táctica principal".

Para ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar empleos de alto perfil como hacen los altos ejecutivos, Robert Half ofrece varios consejos:

• Aumente su visibilidad: Aumente su credibilidad estableciéndose como un experto. Intente escribir artículos para publicaciones comerciales y blogs; asumir roles de liderazgo con asociaciones profesionales y organizaciones sin fines de lucro; y participe en discusiones en línea, seminarios web y podcasts que sean relevantes para su campo e industria.
• Solidifique su red: Dado que muchos empleados de liderazgo resultan de referencias y conexiones, en lugar de publicaciones de trabajo o aplicaciones, es fundamental aumentar la fuerza de tu red Cree su red para incluir personas en todos los niveles en muchos campos, no solo en aquellos dentro de su industria actual. Además, intente agregar reclutadores que actualmente no forman parte de su red.
• Amplíe sus límites: Si está dispuesto a mudarse para un trabajo, se le abrirán más puertas. Antes de comenzar el proceso de búsqueda de empleo, descubra qué tan dispuesto está a mudarse a otra ciudad y qué tipo de cargo le tomaría cambiar de ubicación.
• Impulsar las habilidades de liderazgo y comunicación: Independientemente de su posición específica, las empresas de hoy esperan que sus empleados manejen una amplia gama de funciones dentro de la organización. Los empleadores también suelen necesitar que sus trabajadores sean visibles tanto para el público interno como externo, lo que hace que las habilidades sólidas de comunicación sean críticas. Al solicitar puestos de trabajo, prepárese para mostrar su habilidad para trabajar bien con los demás, junto con su capacidad para escribir, hablar y presentar a una variedad de audiencias.
• Tenga paciencia: A menudo las empresas tardan más tiempo en llenar primeras posiciones Si bien es posible que sea un candidato técnico para un puesto vacante, las organizaciones también están buscando candidatos que se ajusten a la cultura, y puede llevar más tiempo determinarlo. Por lo tanto, prepárese para un proceso más largo.

McDonald también alienta a los trabajadores que intentan llegar a los puestos más altos a trabajar con un mentor de confianza durante el proceso de búsqueda de empleo.

"Los asesores pueden asesorarlo en función de los desafíos que enfrentan al navegar sus propias carreras ", dijo McDonald.

Publicado originalmente en Mobby Business

¿Escribir un libro? Cómo auto-publicar

Convertirse en autor puede parecer una apuesta arriesgada. Puede pensar que es imposible encontrar un agente o una empresa editorial que lo represente y publique su trabajo. Sin embargo, ahora es más fácil que nunca autopublicar y evitar problemas como el lanzamiento y el lento proceso de publicación.

(Carrera)

Las mejores respuestas a 6 preguntas comunes de la entrevista de trabajo

Al prepararse para una entrevista de trabajo, se les dice a la mayoría de los candidatos que estén listos para responder preguntas tales como, "Háblame de ti", "¿Cuál es tu mayor debilidad?" y "¿Por qué tienes razón para este trabajo?" Mientras que algunas empresas pueden plantear preguntas hipotéticas inusuales para evaluar sus habilidades o personalidad para resolver problemas, casi con seguridad puede contar con al menos un par de viejos clásicos.

(Carrera)