Ayude a sus empleados a ahorrar para la jubilación al educarlos

Ahorrar para la jubilación es una consideración importante para los trabajadores de cualquier edad. Pero es posible que sus empleados no estén tomando las medidas adecuadas para asegurar su futuro, porque no saben nada mejor.

Una encuesta reciente de 1,000 empleados estadounidenses realizada por Ramsey Solutions, que brinda educación sobre finanzas personales, encontró que el 40 por ciento de los trabajadores , incluyendo 70 por ciento sin ahorros de jubilación, no tienen acceso a ningún tipo de información patrocinada por el empleador sobre jubilación o finanzas.

Mientras que algunos trabajadores estadounidenses aprenden sobre la jubilación de sus empleadores, muchos recurren a sus padres (35 por ciento) o familiares y amigos (32 por ciento) en busca de consejo, encontraron la encuesta. Sin embargo, estas fuentes pueden no dar una idea completa de lo que sus empleados necesitan saber.

"La gente suele recurrir a sus padres, familiares y amigos porque son una fuente confiable", Chris Hogan, orador motivacional y asesor financiero. para Ramsey Solutions, dijo en un comunicado. "Sus amigos y familiares pueden saber qué les ha funcionado o no, pero es posible que no conozcan todas sus opciones cuando se trata de ahorrar para la jubilación".

Esta brecha educativa podría explicar el hecho de que los trabajadores estadounidenses, especialmente los más jóvenes, no están ahorrando lo suficiente para su jubilación. Un informe de 2014 de la firma de gestión de recursos humanos ADP, que agregó datos anónimos de 9 millones de empleados estadounidenses que utilizan servicios ADP, reveló que menos de la mitad de los trabajadores de 20 a 29 años ahorran para la jubilación, y los que ahorran contribuyen menos del 5 por ciento de sus salarios a sus cuentas de jubilación en promedio.

Las pequeñas empresas tienen incluso menos participantes en planes de ahorro para la jubilación. ADP descubrió que solo el 32.5 por ciento de los trabajadores en empresas con menos de 20 empleados y el 48.6 por ciento en compañías de 20 a 49 empleados están ahorrando. Las empresas con 500 empleados o más tienen una tasa de participación de más del 63 por ciento, probablemente debido a la opción de "inscripción automática" que brindan muchos empleadores grandes. Sin embargo, ADP descubrió que las tasas de ahorro general son más bajas entre estos empleados.

"Los datos sugieren que se debe prestar especial atención para involucrar mejor a las generaciones más jóvenes en el proceso de ahorro para la jubilación al principio de sus carreras, para ayudarlos a alcanzar sus objetivos de jubilación ", dijo Chris Augelli, vicepresidente y consultor de ventas de T. Rowe Price, y ex vicepresidente de marketing de productos y desarrollo comercial de ADP Retirement Services.

Lo que los empleadores pueden hacer para ayudar

El informe de ADP indica que el La clave para una mayor participación y tasas de ahorro para los planes de jubilación es la comunicación y educación efectivas. Los empleadores de todos los tamaños deberían hablar con su personal sobre las opciones de ahorro para la jubilación y alentarlos a ahorrar lo más que puedan, y tan temprano en sus carreras como sea posible, dijo Augelli.

Hogan acordó ofrecer educación integral para la jubilación a su personal , así como programas de bienestar financiero que se ocupan de problemas como el presupuesto y la deuda. La investigación de Ramsey Solutions encontró que el 90 por ciento de los Millennials y Gen Xers, y el 80 por ciento de los baby boomers se sentirían cómodos hablando con sus empleadores sobre la jubilación, por lo que hay una gran posibilidad de que sus empleados estén abiertos a recibir ayuda financiera.

"A largo plazo, tendrá mejores tasas de participación y mayores ahorros en los planes de jubilación de sus empleados", dijo. "No solo eso, sus empleados tendrán un futuro de jubilación mucho más brillante, reduciendo potencialmente el estrés relacionado con el dinero en el lugar de trabajo. Eso es mejor para todos los involucrados".

Se realizaron algunas entrevistas para una versión anterior de este artículo.

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