¿Rotación de TI alta? Cómo conservar su talento tecnológico

Los empleadores que no están atentos a las necesidades y frustraciones de su personal de TI pueden enfrentar un aumento en la facturación en 2017.

Un estudio reciente publicado por Spiceworks, una red social para los profesionales de TI, sugiere que las pérdidas de personal pueden ser inminentes para las empresas reacias a aumentar los presupuestos de TI y mantenerse al día con los cambios tecnológicos. De los 476 encuestados que participaron en el estudio, un porcentaje considerable (37 por ciento) dijo que planea comenzar a buscar un nuevo empleador este año, mientras que el 26 por ciento se está preparando para aceptar un nuevo trabajo.

Para muchos profesionales de TI, el las perspectivas de progreso profesional en su lugar de trabajo actual son escasas. El 59% de los encuestados cree que están mal pagados, y menos de 1 de cada 4 espera un aumento salarial superior al 5%. Solo el 12 por ciento está anticipando una promoción este año, y muchos se sienten frustrados por la falta de apoyo que reciben de los líderes de la compañía cuando se trata de priorizar y financiar proyectos críticos de TI.

Aunque un número considerable de organizaciones prevé un crecimiento de los ingresos en 2017, el estudio de Spiceworks muestra que los presupuestos de TI, en general, se mantendrán estables. Las preocupaciones específicas enfatizadas por los encuestados incluyen la seguridad de los datos, la infraestructura de TI actualizada y actualizaciones oportunas del software y los sistemas operativos al final de su vida útil.

Mantenerse a la vanguardia

Más que estar motivado por salarios más altos y Con la perspectiva de avance profesional, los profesionales de TI gravitan hacia los empleadores que brindan oportunidades para el desarrollo de habilidades y la certificación de TI. Los profesionales consideran que la pericia en seguridad cibernética es un conjunto de habilidades de vital importancia, y el 62 por ciento dice que planea seguir capacitando en esa área.

Sin embargo, la mayoría de los empleadores no consideran el problema con el mismo grado de urgencia. En su Tech Career Outlook 2017, Spiceworks informa que el 55 por ciento de las organizaciones no emplea o contrata actualmente a un experto en ciberseguridad, y que las empresas a menudo dudan en invertir en capacitación de seguridad para el personal de TI.

, sin embargo, es que la marea parece estar cambiando. CareerBuilder, una compañía de software y gestión de RR.HH., caracterizó recientemente las perspectivas de contratación para 2017 como "las mejores de EE. UU. En una década" y mencionó la contratación de tecnología de la información como una prioridad para las empresas que se preparan para agregar personal.

Retención El personal de TI

El analista de TI de Spiceworks, Peter Tsai, dice que muchos profesionales de TI no reciben la formación práctica que necesitan para avanzar en sus carreras, y esa es una de las principales razones por las que las personas están considerando cambiar de trabajo este año.

"Un paso importante que los empleadores pueden tomar para reducir la rotación", dijo, "es alentar a los profesionales de TI a que siempre sigan aprendiendo". Los empleadores pueden hacer esto "ofreciéndose a pagar por la capacitación que los profesionales de TI claramente desean, en forma de cursos técnicos, exámenes de certificación o asistencia a conferencias tecnológicas", agregó Tsai.

Tsai cree que los incentivos monetarios durarán mucho La demanda de profesionales de tecnología calificados es alta y el mercado es favorable para quienes buscan trabajo, otro paso importante que los empleadores pueden tomar para reducir la rotación es asegúrese de que su personal no esté sobrecargado de trabajo y la compensación esté a la par del mercado ", dijo, señalando que las horas largas son comunes en el campo TI

. "Si las empresas quieren retener a los miembros más valiosos de su personal, deben asegurarse de que esos empleados no tengan la tentación de abandonar el barco si surge una oferta de trabajo".

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