Por qué los empleados valoran la apreciación sobre los bonos

Aunque obtener un aumento o un bono es bueno, no es el factor más importante en la felicidad de los empleados, según un estudio reciente.

Más bien, los empleados están más motivados por los jefes que informan a sus empleados cuando están haciendo un buen trabajo y quienes abogan en nombre de sus empleados. De hecho, un estudio reciente de Appirio, un proveedor de soluciones de experiencia de cliente y trabajador en la nube, descubrió que esta apreciación era más importante para los empleados que la posibilidad de obtener una promoción o un bono en efectivo.

Específicamente, el 60 por ciento del Los trabajadores encuestados dijeron que cuando analizan una oferta de trabajo, el factor más importante es saber si la gerencia aprecia a los empleados, mientras que solo el 4 por ciento dijo que estaba más preocupado por saber con qué frecuencia se evaluaba a los empleados para aumentar.

"Aunque los reclutadores pueden pensar que enfocarse en la compensación total es la mejor manera de ganarse a un candidato preciado, los trabajadores prefieren evaluar la química entre su posible gerente y el equipo, y por una buena razón, un gerente puede mejorar la experiencia del empleado ", escribieron los autores del estudio. .

La investigación descubrió que un porcentaje mayor de los encuestados preferiría trabajar para un jefe que siempre estaba de espaldas que para una carrera claramente definida o que tiene una base de resultados b onus structure.

"Si bien el pago y los beneficios del mercado justo hacen que el candidato acepte una oferta, la relación dinámica entre el gerente y el empleado puede ser un mejor indicador de la satisfacción de los empleados", escribieron los investigadores.

Aunque el Appirio Los expertos coinciden en que los empleados en cualquier campo desean sentirse apreciados.

"Nuestra encuesta encontró que la apreciación, la conexión y la seguridad emocional superan a la compensación como factores importantes en la toma de decisiones de carrera", Harry West, jefe de soluciones de experiencia de los trabajadores en Appirio, dijo en un comunicado. "El compromiso de los empleados no puede resolverse simplemente derramando aumentos y bonificaciones a los trabajadores: las empresas deben dedicarse a proporcionar transparencia, soporte y tecnologías que mantengan contentos al talento tecnológico de alto nivel".

A veces, un simple "gracias" es todo lo que se necesita para poner una sonrisa en la cara de un empleado. La investigación reveló que el 55 por ciento de los trabajadores encuestados valora recibir un "gracias" de sus gerentes por un proyecto bien hecho, mientras que solo el 8 por ciento se sentiría decepcionado si el mismo proyecto no resultara en una recompensa monetaria.

Mientras que los gerentes pueden pensar que sus informes directos están decepcionados cuando los grandes proyectos no se traducen en aumentos igualmente grandes, la mayoría de los trabajadores valoran una expresión humana de apreciación por un trabajo bien hecho ", escribieron los autores del estudio.

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