Publicaciones en redes sociales religiosas Costos laborales

Un estudio de la Universidad Carnegie Mellon reveló que, si bien hay una serie de preguntas personales, los empleadores no están legalmente autorizados. Los candidatos que comparten sus afiliaciones religiosas en Facebook y Twitter podrían tener dificultades para encontrar trabajo. preguntar durante la entrevista, los candidatos que publican esos detalles en las redes sociales se están abriendo a posibles discriminaciones de contratación.

"Nuestro experimento se centró en una tensión novedosa: la tensión entre la ley que, en los Estados Unidos, protege varios tipos de información, haciendo que sea arriesgado que se hagan ciertas preguntas personales durante las entrevistas, y nuevas tecnologías de la información, como las redes sociales en línea, que con la misma información a menudo disponible para extraños, incluidos entrevistadores y empleadores ", dijo Alessandro Acquisti, profesor asociado de tecnología de la información y políticas públicas y uno de los autores del estudio.

Mientras que la mayoría de las organizaciones no usan redes sociales como parte de En su proceso de contratación, los investigadores descubrieron que aquellos que tienden a ser tendenciosos en contra de algunos solicitantes.

"Si bien parece que una porción relativamente pequeña de los empleadores de los EE. UU. regularmente busca candidatos en línea, encontramos evidencia contundente de discriminación entre ciertos tipos de empleadores ", dijo Christina Fong, investigadora principal de Carnegie Mellon, otro de los autores del estudio. Los investigadores utilizaron datos revelados en línea por miembros reales de redes sociales populares y sitios de búsqueda de empleo para diseñar currículums de candidatos y perfiles en línea para sus experimentos. . Durante los experimentos, también manipularon los rasgos personales que los candidatos revelaron con respecto a la religión y la orientación sexual, mientras mostraban signos de profesionalismo y ética laboral.

Los investigadores presentaron solicitudes en nombre de los candidatos a puestos de trabajo reales en más de 4,000 empleadores estadounidenses , mientras que al mismo tiempo recolectaban datos que les ayudaban a tener una idea de cuántos empleadores buscaban candidatos en línea.

A continuación, Acquisti y Fong midieron el número de oportunidades de entrevistas que un candidato cristiano recibió en relación con un candidato musulmán, y el número de oportunidades de entrevistas que recibió un candidato gay en relación con un candidato directo.

"Nuestra encuesta y los experimentos de campo muestran evidencia estadísticamente significativa del sesgo de contratación que se origina de los candidatos de información compartidos en sus perfiles en línea", dijo Fong. "Tanto por sí mismo como por el control de una serie de variables demográficas y firmes, nuestro candidato musulmán tenía menos probabilidades de recibir una invitación a una entrevista en comparación con nuestro candidato cristiano en estados y condados más conservadores".

Los investigadores no encontraron mucho prejuicio cuando se trata de orientación sexual. Las tasas de entrevista para los candidatos homosexuales fueron similares a las de los candidatos heterosexuales.

Acquisti dijo que los hallazgos sugieren que, aunque contratar discriminación a través de búsquedas en Internet y redes sociales no parece generalizado, revelar ciertos rasgos en línea puede tener un efecto significativo en la comportamiento de los empleadores que buscan en línea la información personal de los candidatos.

"El uso por parte de los empleadores de sitios de redes sociales en línea para buscar candidatos de trabajo plantea una variedad de implicaciones notables, ya que un gran número de candidatos muestran información personal en estos sitios. los empleadores no pueden preguntar en una entrevista o inferir de un currículum ", dijo Acquisti.

El estudio," Un experimento para contratar discriminación a través de redes sociales en línea ", está disponible en Social Science Research Network

Publicado originalmente en MobbyBusiness.

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