4 Formas de Surefire para impresionar a un gerente de contratación
Su currículum y la carta de presentación podrían ser importantes para conseguir un trabajo, pero la entrevista es lo que asegura su posición en una empresa. Como cualquier buscador de empleo sabe, existen muchos factores que hacen que sus posibilidades de ser contratado sean menores o menores.
"Las entrevistas pueden ser estresantes", dijo Michael Steinitz, director ejecutivo de Accountemps. "A diferencia del currículum, que puedes revisar varias veces hasta que sientas que es perfecto, solo tienes una oportunidad de causar una buena impresión".
¿Quieres asegurar el trabajo de tus sueños? Aquí hay cuatro consejos para entrevistas de trabajo para asegurar el éxito.
1. Esté preparado
La preparación, o la falta de ella, afecta directamente el rendimiento en las entrevistas. Si crees que eres el candidato perfecto para el puesto, debes demostrarlo ante el director de recursos humanos.
"Los empleadores buscan candidatos que ofrezcan el 'factor sorpresa' y puedan demostrar inmediatamente el valor que aportan", Steinitz dijo. "Aparecer para la entrevista sin preparación le dice al gerente de contratación que tiene poco interés en ser contratado".
Los gerentes de contratación no siempre le preguntan sobre su currículum, por lo tanto, debe estar preparado para tipos alternativos de preguntas.
"Las entrevistas conductuales son una técnica bastante común entre los directores de recursos humanos", dijo Joyce Maroney, directora de The Workforce Institute en Kronos Inc. "Eso significa menos preguntas que involucren la recitación de sus logros y más acerca de cómo produjo un resultado particular y qué aprendiste de esa experiencia. Prepárate reflexionando sobre tus logros clave y ... lo que aprendiste de cada uno ".
Las mejores resoluciones de Año Nuevo para empleados
Los cambios relacionados con la carrera profesional están en la mayoría de las agendas de los empleados para 2017, según una investigación reciente. Un estudio de Spherion Staffing reveló que más del 60 por ciento de los trabajadores estadounidenses planean dar grandes pasos profesionales. , como encontrar un nuevo trabajo o iniciar su propio negocio, o lograr aspiraciones más pequeñas, como aprender una nueva habilidad o tratar de negociar un salario más alto.
Honesto y humilde? Estás contratado
Tu madre tenía razón. La honestidad es la mejor política. También es la mejor manera de conseguir un trabajo, según una nueva investigación que encontró que cuanto más honesto y humilde sea un empleado, mayor será su desempeño laboral. "Los investigadores ya saben que la integridad puede predecir el desempeño laboral y lo que somos lo que aquí se dice es que la humildad y la honestidad también son componentes importantes de eso ", dijo Wade Rowatt, profesor asociado de psicología y neurociencia en la Universidad de Baylor, quien ayudó a dirigir el estudio.
Entradas Populares