5 Rasgos favorables de la personalidad que te ayudarán a avanzar

La contratación y la promoción se matizan, y las habilidades y el historial laboral anterior son solo una parte de la ecuación. Como muchos empleadores saben, la actitud y los rasgos de personalidad de un candidato juegan un papel importante cuando se relaciona con el desempeño en el lugar de trabajo.

"Los líderes necesitan comprender cosas como los perfiles DiSC (dominancia, influencia, apoyo y conciencia) para saber qué tan diferente es la interacción entre los tipos de personalidad y el mejor funcionamiento ", dijo Jennifer Akoma, vicepresidenta de Airfoil Group, una firma de marketing y relaciones públicas. "No hay un tipo de personalidad que sea mejor que otra, cada rasgo puede beneficiar a un equipo de una manera diferente".

Akoma observa que es importante que un equipo se equilibre con una variedad de rasgos de personalidad. La personalidad dominante puede ayudar a hacer avanzar las cosas. Los influenciadores ayudan con la creatividad y energizar al grupo; la constancia juega un papel de apoyo, mantiene las cosas avanzando y se asegura de que el equipo sea armonioso; mientras que la atención a los detalles de C garantiza calidad y precisión.

"Puedes ver cómo cada tipo diferente de personalidad y estilo de trabajo puede desempeñar un papel clave en un equipo", dijo.

La personalidad puede ser un predictor

"Una abrumadora cantidad de datos respalda la afirmación de que la personalidad predice el desempeño laboral mejor que cualquier otro método de evaluación conocido, incluidas entrevistas y pruebas de coeficiente de inteligencia", dijo Robert Hogan, psicólogo y presidente del proveedor de pruebas de personalidad Hogan Assessments. "La personalidad debería ser [un] factor principal utilizado para tomar decisiones de personal".

Carl Persing, asesor de investigación y soluciones del consultor de estrategia y proveedor de encuestas Metrus Group, estuvo de acuerdo y señaló que las personalidades de las personas tienden a motivarlos y guiarlos en sus carreras .

"Los rasgos de personalidad te hacen buscar ciertos trabajos y afectan tu forma de encajar", dijo Persing a Mobby Business.

Cuando los gerentes de contratación ocupan puestos de nivel de entrada, con frecuencia seleccionan rasgos básicos como confiabilidad y organización. habilidades, para asegurarse de que el candidato estará motivado para hacer el trabajo. Pero cuando llega el momento de promover a esos empleados, la personalidad se convierte en un factor aún más importante, dijo Eric Heggestad, un psicólogo industrial y organizativo y profesor de la Universidad de Carolina del Norte en Charlotte.

Como candidato, si siente que usted tiene rasgos de personalidad que serían beneficiosos en una posición particular, debe resaltar la forma en que aprovecha sus fortalezas para resolver problemas, completar proyectos, motivar equipos, mejorar la calidad u otras fortalezas que podrían ser beneficiosas para la organización que lo está entrevistando, Akoma dijo.

Para las promociones, "miras mucho más profundo, en cosas como el carisma y la capacidad de motivar a la gente", dijo Heggestad. "Importa más en el nivel superior, a medida que aumenta el alcance del control".

"Conozca sus puntos fuertes y busque oportunidades que resalten esas fortalezas. Por ejemplo, si es una persona extrovertida y le gusta conectarse con otras personas, quizás una forma de avanzar en su carrera es en las ventas ", dijo Akoma. "O si eres una persona muy orientada a los servicios, es posible que desees enfocar tu carrera en el crecimiento y la retención de clientes".

Cinco rasgos

En base a la investigación, los datos y la experiencia de estos expertos, aquí están cinco tipos de personalidad que tienen más probabilidades de ganar una promoción:

• La persona "personas". A todos los clientes, colegas y jefes les gusta esta persona. Él o ella tiene una personalidad agradable, se lleva bien con los demás y es agradable estar cerca. Una persona de personas es probable que sea un buen gerente o líder de equipo debido a estas cualidades.
• El delegador. Cuando los empleados de nivel inferior tienen la oportunidad de trabajar en un proyecto de grupo, siempre habrá al menos uno quien asume el puesto de líder Esta persona sabe cómo hacer comentarios constructivos y delegar tareas en función de las fortalezas de los miembros del equipo.
• El adaptador. Esta persona aprende muy rápido y puede adaptarse a cualquier tarea o entorno de trabajo. Su inteligencia e intuición ayudan a descubrir cómo abordar un nuevo rol.
• El que decide. Una persona que es decidida y confiada en sus decisiones es una gran opción para una posición de liderazgo. La capacidad de elegir una dirección rápida y eficazmente es esencial para un rol basado en la estrategia.
• La persona ética. Independientemente del rol del empleado, sus acciones se rigen por un sentido de ética e integridad. Esta persona no comprometerá su moral ni tratará de salir adelante a expensas de otros colegas.

"Es importante que los candidatos y los empleados conozcan sus rasgos de personalidad y sus fortalezas para encontrar un puesto en el que puedan son adecuados [para] y funcionan a un nivel óptimo ", dijo Akoma. "Una administración sólida reconocerá y se enfocará en las fortalezas de un empleado y se asegurará de que lo guíe y dirija hacia las oportunidades correctas que se alineen con sus fortalezas".

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