Los jefes se benefician de los empleados demasiado ansiosos


Los jefes se benefician de los empleados demasiado ansiosos

¿Conoces a ese molesto compañero de trabajo que siempre se está besando con tu jefe? Si bien puede estar volviéndolo loco, su jefe puede tener una buena razón para aguantarlo. Un estudio recientemente publicado en The Journal of Applied Psychology sugiere que ver a un jefe captando toda esa atención, ayuda a dar forma de manera positiva a la forma en que los nuevos empleados ver su nuevo gerente.

Como parte del estudio, los investigadores pidieron a los participantes que vean videos de empleados que interactúan con su supervisor. En algunos videos, el empleado se mostró complacido con el jefe de varias maneras, como felicitar al jefe, mostrar interés en la vida personal del jefe, ofrecer elogios o completar favores.

Después de controlar por edad, trabajar experiencia y habilidades sociales, los autores del estudio descubrieron que aquellos que observaron interacciones que incluían felicitaciones de un subordinado calificaron al supervisor como superior a los que observaron interacciones sin él. Las opiniones positivas se mantuvieron incluso cuando a los participantes se les dijo directamente que el jefe no era agradable e ineficaz.

David Long, profesor asistente de William and Mary College, dijo que los nuevos empleados que ven a uno de sus compañeros de trabajo aprobar un felicitar o decir algo bueno al jefe, como "Realmente me gusta cómo se toman las decisiones" o "Eres el mejor jefe que he tenido", tiene que procesar toda esa información para determinar por qué esa persona elogia al supervisor .

"¿Es porque el superior se lo merece? ¿Es porque esa persona está tratando de causar una buena impresión?" Long dijo. "Hay muchas cosas que tienen que procesar".

Al final, el recién llegado sintetiza toda esa información y lo que le quitan es que el jefe es realmente alguien en quien pueden confiar, según Long.

"Este es alguien que es cálido y confiable y, por lo tanto, alguien que creo que hará cosas buenas o cuidará mi mejor interés en la organización", dijo Long.

El investigador encontró que las opiniones positivas, sin embargo, eran solo se formó cuando se les dijo a los participantes que imaginaran que eran nuevos en la empresa. Cuando se les dijo que imaginaran que eran contratistas cuyo tiempo con la compañía estaba llegando a su fin, no se hicieron las mismas percepciones positivas.

Trevor Foulk, uno de los autores del estudio e investigador de la Universidad de Florida, notó que a la mayoría de las personas no les gustan los "besuqueos", y cuando los trabajadores establecidos ven que este tipo de comportamiento ocurre, lo ignoran. Los nuevos empleados, sin embargo, están desesperados por obtener información positiva sobre sus superiores, por lo que aceptarán información que otros descontarán, dijo Foulk.

"Si pudieras sentarte con tu supervisor durante una hora y hablar, esa sería la mejor manera para dar una impresión, pero no siempre tenemos esa oportunidad ", dijo Foulk en un comunicado. "Si no podemos obtener buena información, nos conformaremos con lo que podemos obtener".

Foulk dijo que el estudio muestra cómo este tipo de comportamiento puede afectar la forma en que los empleados ven a los demás en el lugar de trabajo.

"Si "Soy un recién llegado y quiero que te guste el supervisor, puedo gestionar tu impresión felicitando al supervisor que tienes enfrente", dijo Foulk. "Es casi como tirar la voz".

En cuanto a cuándo está bien ganarse el favor del jefe, Long dice que todo depende de si lo que se dice es auténtico o no.

"Si no me refiero a qué Digo, pero lo digo de todos modos porque tengo una agenda oculta ... esa es una forma poco ética de usarla ", dijo Long. "Realmente depende de la verdadera intención de los comportamientos".


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