CEO ¿Tiene un problema de Ego?

Si es un emprendedor una voluntad fuerte y una gran actitud, será mejor que obtenga una junta directiva igualmente fuerte, incluso si no es oficial. De lo contrario, es probable que empuje a su empresa al suelo.

Según un nuevo estudio, los CEO dominantes, que son figuras poderosas en la organización en comparación con otros miembros del equipo de alta gerencia, impulsan a las empresas a sobresalir o fallar espectacularmente De cualquier forma, su efecto en el desempeño de la compañía es extremo.

La solución es que estos poderosos CEOs, empresarios y jefes se equilibren con directorios de la misma fuerza o altos directivos.

Las empresas con juntas fuertes contrarrestan el poderoso CEOS , y cambiar la marea del rendimiento al lado positivo, de acuerdo con la investigación en el Journal of Management Studies .

"Un consejo sólido proporciona un perro guardián útil y un segundo conjunto de opiniones valiosas para el dirección estratégica de la empresa. Esta supervisión por parte de la junta puede ayudar a detectar la estrategia desviada que podría conducir a la quiebra de la empresa, antes de que sea implementada por el CEO y el equipo de administración superior de la organización ", dijo el artículo.

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Las carreras de matemáticas simplemente no suman para las mujeres

Un estudio de investigadores de la Universidad de Pittsburgh y la Universidad de Michigan reveló que es menos probable que las mujeres quieran carreras en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) porque tienen más opciones de carrera, no porque tengan menos capacidad. "Nuestro estudio muestra que no es la falta de capacidad o las diferencias de capacidad las que orientan a las mujeres a seguir carreras no STEM, sino que es más probable que las mujeres con alta capacidad matemática capacidad verbal ", dijo Ming-Te Wang, uno de los coautores del estudio y psicólogo del desarrollo en la Universidad de Pittsburgh.

(Liderazgo)

¿Desea reducir su estrés? Comprométase más en el trabajo

Si desea reducir los niveles de estrés de sus empleados, trabaje para conseguir que participen más en sus trabajos, según una investigación reciente. Un estudio del Instituto Limeade reveló una correlación entre el estrés y el compromiso de los empleados. Específicamente, el 57 por ciento de los trabajadores altamente comprometidos reportaron bajos niveles de estrés.

(Liderazgo)