¿Dios hace que la gente trabaje más?

La religión es cada vez más aceptable en el trabajo. Y eso es bueno tanto para los trabajadores como para los empleadores, sugiere una investigación reciente.

Un estudio reveló que los empleados que trabajan en entornos que respaldan su derecho a ser abiertos sobre sus creencias religiosas se sienten más seguros, tienen mejores relaciones de trabajo con sus colegas y son más Probablemente estén comprometidos en su trabajo.

Patrick Hyland , de Sirota Survey Intelligence y uno de los autores del estudio, dijo que es importante notar las diferencias entre tener un lugar de trabajo que acepte la espiritualidad y un proselitismo religioso. Él dice que la espiritualidad en el trabajo no se trata de lograr que los empleados acepten un conjunto específico de creencias religiosas.

"Se trata de ayudar a los empleados a aprovechar sus valores personales básicos y trabajar para alcanzar metas que sean personal y profesionalmente significativas", dijo Hyland. "Se trata de permitir a los empleados conectar sus vidas internas y pasiones personales con su trabajo diario".

El estudio, presentado en la conferencia anual de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional a principios de este año, se basó en más de 11.800 respuestas a una encuesta anual realizada para una empresa multinacional. Descubrió que los empleados estaban más comprometidos con su trabajo, se sentían más seguros y eran tratados más justamente cuando sentían que su organización estaba tomando medidas para acomodar la fe en el lugar de trabajo.

Hyland dijo que hay pequeñas acciones que los líderes empresariales pueden hacer para señalar a los empleados que la organización es espiritualmente amigable, sin presionar a la religión.

"Los líderes mayores pueden recordarles a los empleados sobre la misión más grande que sus organizaciones están tratando de lograr", dijo Hyland. "Los gerentes inmediatos pueden ayudar a los empleados a encontrar más significado en sus trabajos cotidianos, sus luchas y sus éxitos".

Además, Hyland dijo que los departamentos de recursos humanos pueden crear el espacio para la espiritualidad en acción al establecer grupos de afinidad y salas de meditación.

"Al final del día, se trata de crear un entorno en el que los empleados sientan que pueden trabajar por completo y tener una vida profesional que se alinee con sus convicciones internas más profundas", dijo.

Publicado originalmente en MobbyBusiness.

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