¿Qué empleados son los mayores riesgos de seguridad?

Los empleadores ahora tienen una mejor idea de las características que hacen que las personas sean más susceptibles a infracciones de seguridad.

Un nuevo estudio que se presentará en la próxima reunión anual de la International Factors and Ergonomics Society describe atributos de comportamiento, cognitivos y perceptuales de los usuarios de correo electrónico que son vulnerables a los ataques de phishing.

Específicamente, los investigadores encontraron que las personas que son demasiado confiadas o introvertidas, y las mujeres, tienen menos probabilidades de distinguir con precisión entre correos electrónicos legítimos y de phishing. Phishing es el uso de correspondencia fraudulenta por correo electrónico para obtener contraseñas e información de tarjetas de crédito, o para enviar virus.

[La Otra Víctima de Ciberataques]

"Los resultados mostraron una desconexión entre la confianza y la habilidad real, ya que la mayoría los participantes no solo eran susceptibles a los ataques, sino que también confiaban demasiado en su capacidad para protegerse a sí mismos ", dijo el autor del estudio Kyung Wha Hong, Ph.D. de la Universidad Estatal de Carolina del Norte. candidato.

Como parte del estudio, los participantes recibieron una encuesta de personalidad y luego se les pidió que escanearan tanto los correos electrónicos legítimos como los de phishing. Recibieron instrucciones para eliminar correos electrónicos sospechosos o no deseados, dejar los correos electrónicos legítimos tal como están y marcar los correos electrónicos que requerían acciones o respuestas como "importantes".

Hong descubrió que aunque el 89 por ciento de los participantes indicaron confiar en su capacidad para identificar correos electrónicos, 92 por ciento mal clasificados correos electrónicos de phishing. Además, el 52 por ciento de los participantes clasificaron erróneamente más de la mitad de los correos electrónicos de phishing y el 54 por ciento borró al menos un correo electrónico auténtico. Los resultados revelaron que las mujeres tenían menos probabilidades que los hombres de etiquetar correctamente los correos electrónicos de phishing y los sujetos que reportados como "menos confiados, introvertidos o menos abiertos a nuevas experiencias" fueron más propensos a eliminar correos electrónicos legítimos.

Hong dijo que planea continuar desarrollando un perfil de usuario que pueda predecir cuándo y con quién los ataques de phishing pueden tener éxito, para diseñar herramientas efectivas para prevenirlos y combatirlos.

Diversos empleados son más felices, más productivos

Una fuerza de trabajo diversa ayuda a las empresas florecer y conducir a un personal más fuerte de empleados, según un estudio reciente. Dirigido por Kristyn Scott, profesor de la Universidad Ryerson, el estudio reveló que cuanto más diversa es la fuerza laboral de una empresa, más leales, felices y productivos son sus empleados.

(Negocio)

Las políticas ambientales son cada vez más importantes para los futuros líderes

Las empresas que intentan atraer a futuros líderes empresariales deberían centrarse en ser respetuosas con el medio ambiente, ya que se está convirtiendo en una mayor prioridad para los líderes del mañana, según una investigación reciente. Un gran número de estudiantes de escuelas de negocios de hoy están dando mayor prioridad al trabajo para empresas con buenas prácticas ambientales que quienes están dispuestos a pagarles la mayor cantidad de dinero, según un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Yale en colaboración con el Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible.

(Negocio)