3 Errores en redes sociales que los cazadores de empleos deben evitar

Las redes sociales pueden ser excelentes para su vida personal, pero sus beneficios pueden no ser tan buenos para su vida laboral. Según una nueva investigación publicada en Philly.com, una revisión rápida de la página de Facebook de un candidato puede predecir el éxito laboral futuro.

Para probar esto, un equipo de investigación dirigido por Donald Kluemper, profesor de administración en Northern Illinois University, revisó Páginas de Facebook de candidatos a un puesto de trabajo en un intento de establecer rasgos de carácter de los usuarios. La investigación, que fue publicada en la Revista de Psicología Social Aplicada, descubrió que la información obtenida de las páginas de Facebook eran mejores predictores de éxito posterior que las pruebas tradicionales de CI otorgadas a los candidatos.

"Creo que una de las diferencias es que cambias. el marco de referencia ", dijo Kluemper. "Estás preguntando al evaluador, '¿Es esta persona una gran trabajadora?' En una prueba de personalidad, se le preguntaría al empleado: "¿Qué tan trabajador eres?" Una de las críticas de las pruebas de personalidad autoinformadas es que puede ser falsificada. En una página de Facebook, eso es mucho más difícil de hacer ".

Esta investigación presenta una oportunidad para los solicitantes de empleo que pueden usar su Facebook y sus redes sociales páginas para hacer una impresión positiva en su búsqueda de trabajo antes de que alguna vez vayan a una entrevista. Según Kenneth Wisnefski, un experto en medios sociales que es el CEO y fundador de la empresa de marketing por Internet WebiMax, los candidatos a un puesto de trabajo deben evitar tres simples errores para convertir sus páginas de redes sociales y Facebook de un pasivo en un activo en su búsqueda de empleo. "Los candidatos deben prestar mucha atención a la imagen que representan de sí mismos en las redes sociales, especialmente dado el alto nivel de competencia entre los buscadores de empleo", dijo Wisnefski.

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Los tres consejos de Wisnefski incluyen:

Mantenga juntas sus páginas-

• "Una de las áreas más comunes donde las personas salen mal es que no entienden hasta qué punto las redes sociales pueden comprometer su reputación o tergiversar su personal Mientras que algunos pueden sentir que su imagen en las redes sociales es personal, la realidad es que su presencia social genera una percepción inicial muy importante que puede ser expuesta si no se la protege cuidadosamente. " Mire sus comentarios-
• " Una perspectiva ese los solicitantes de empleo deben darse cuenta de que hay pocas esperanzas de regresar de publicaciones desacertadas o comentarios de mal gusto en su perfil ". Mantenga la imagen de su perfil propiamente dicha
• " En pocas palabras, personas en busca de empleo no puede permitirse pasar por alto la idoneidad de su imagen en las redes sociales ".

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