¿Busca trabajo mientras trabaja? Cómo hacerlo bien

Las personas buscan nuevos empleos por varias razones, y muchas veces lo hacen mientras todavía están empleados. Es fácil entusiasmarse ante la perspectiva de un nuevo puesto, pero debe ser inteligente acerca de cómo enfoca su búsqueda de trabajo; recuerde, usted todavía tiene una responsabilidad con su empleador actual.

Si está tratando de obtener un nuevo empleo. mientras usted todavía tiene uno, aquí hay seis consejos para ayudarlo a equilibrar sus esfuerzos y evitar problemas con su jefe.

No busque en tiempo de la empresa

Las responsabilidades de su trabajo actual son lo primero, por lo que es importante para usted puede dedicar tiempo fuera del horario de trabajo para buscar un nuevo puesto.

"Para estar en el estado de ánimo adecuado, puede ser beneficioso bloquear un tiempo que se utilizará exclusivamente para examinar ofertas de trabajo, compañías de investigación y envíe su currículum ", dijo Gabe Bristol, CEO de Intelicare Direct. "Esto lo mantendrá libre de distracciones y enfocado en solicitar trabajos. Recomiendo un bloqueo mínimo de 2 horas, esto se puede hacer antes del trabajo, después del trabajo o en la hora del almuerzo".

No se lo piense a usted mismo

Su búsqueda de trabajo es una decisión personal. Incluso si confías en tus colegas, no puedes controlar lo que comparten con los demás. Lo mejor es no hablar de sus planes para que no llegue a las personas equivocadas.

"Buscar [un nuevo trabajo] mientras se trabaja requiere sabiduría: la sabiduría para saber a quién contar, en quién apoyarse y a quién no contar ", dijo Maria Sirois, psicóloga clínica del Centro Kripalu." El mejor enfoque suele ser mantener la privacidad sobre sus objetivos y acciones en su lugar de trabajo actual hasta que [quede claro] que recibirá apoyo ".

Juegue en línea con seguridad

Tenga cuidado al visitar bolsas de empleo o al usar las redes sociales para realizar su búsqueda. Una sola actualización de estado podría ser suficiente para alertar a su empleador. Puede minimizar aún más el riesgo de ser atrapado asegurando que su configuración de privacidad sea estricta y use servicios que enmascaren su identidad al publicar su currículum en línea.

Programe inteligentemente

La mayoría de los gerentes contratadores entienden que necesitará hacer arreglos para comunicarse o cumplir fuera del horario de oficina. Programe entrevistas para antes o después del trabajo, o durante su almuerzo si el tiempo lo permite.

"Si le dice a un potencial [empleador], 'Preferiría entrevistar antes o después de mi día de trabajo, o posiblemente durante mi almuerzo, porque estoy ocupado [en el trabajo] y [mi equipo] confía en mí durante el día, 'estás diciendo indirectamente que no solo tienes integridad sino que eres un empleado muy valioso', dijo Bristol.

Haz un inventario de tu talentos

Sirois sugirió tomarse el tiempo para considerar sus mejores habilidades y cualidades, tanto en sus papeles actuales como pasados.

"Registre las fortalezas que usa y los talentos que demuestra", dijo. "Fíjate si estás en tu mejor momento en equipos o solo, con ideas o planes, o ambos".
Al reflexionar sobre tu yo óptimo, no solo entenderás mejor el tipo de entorno que tiene sentido para ti, pero también habrá aprendido a articular sus mejores cualidades para los posibles empleadores, dijo Sirois.

Continúe trabajando duro

Bristol le sugirió que haga su mejor trabajo y mantenga relaciones sólidas dentro de su oficina actual, porque es posible que necesite utilizar a su jefe actual o compañeros de trabajo como referencias para trabajos futuros. Sin embargo, la lealtad a su empleador actual no debería impedirle buscar otras oportunidades si no está satisfecho con su puesto o compañía actual, señaló.

"Es importante recordar que no está haciendo nada incorrecto cuando mira para un trabajo ", dijo Bristol. "De hecho, es su obligación personal buscar mejores oportunidades si realmente no se cumple emocional, intelectual o financieramente".

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A algunos solicitantes de empleo se les ha dicho que al estar desempleados enviarán su solicitud a la basura. Si bien una brecha importante en su currículum puede generar algunas preguntas de posibles empleadores, no siempre significa un "no" automático. "La mayoría de las empresas de hoy en día desean contratar personas con las habilidades adecuadas y el ajuste cultural adecuado, independientemente de su situación actual de empleo ", dijo Diane Domeyer, directora ejecutiva de la compañía de personal de The Creative Group.

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