Los Millennials quieren empleos con conciencia social

Las empresas que buscan atraer futuros líderes necesitan intensificar sus esfuerzos de responsabilidad social, según muestra una nueva investigación.

Un estudio de Deloitte Touche Tohmatsu Limited reveló que los millenials quieren trabajar para organizaciones que hacen contribución positiva a la sociedad, fomentar el pensamiento innovador y estar dispuesto a tomarse el tiempo para desarrollar las habilidades de los empleados. Los millennials ya están emergiendo como líderes en tecnología y otras industrias y representarán el 75 por ciento de la fuerza de trabajo global para 2025.

La investigación muestra que casi tres cuartos de los millennials creen que las empresas están teniendo un impacto positivo en la sociedad al generar empleos y aumentar prosperidad. Sin embargo, los miembros de esta generación piensan que los empleadores pueden hacer mucho más para abordar algunos de los desafíos más preocupantes de la sociedad, como la escasez de recursos, el cambio climático y la desigualdad de ingresos. Además, el 50 por ciento de los jóvenes de la generación del milenio encuestados quieren trabajar para un negocio con prácticas éticas.

Los miembros de esta generación también creen que se necesita algo más que un desempeño financiero para hacer que un negocio tenga éxito. En particular, la generación del milenio dice que las empresas deberían enfocarse en mejorar la sociedad.

"Nuestra sociedad, a nivel mundial, enfrenta muchos problemas críticos, y ha quedado claro que ningún sector debería 'hacerlo solo'", dijo Barry Salzberg, CEO de Deloitte Touche Tohmatsu. Limitado. "Trabajando juntos y combinando sus diferentes habilidades, los negocios, los gobiernos y las organizaciones no gubernamentales (ONG) tienen la oportunidad de reavivar la generación milenaria y hacer progresos reales en la solución de los problemas de la sociedad".

A pesar de su corta edad, los millennials también quieren empleadores para darles la oportunidad de liderar. Más de uno de cada cuatro encuestados está pidiendo una oportunidad de mostrar sus habilidades de liderazgo, mientras que el 75 por ciento cree que sus organizaciones podrían hacer más para desarrollar futuros líderes.

Finalmente, los millennials buscan empleadores con visión de futuro. Casi el 80 por ciento de los encuestados busca empresas innovadoras al momento de decidir dónde quieren trabajar, y la mayoría dice que su empleador actual no los alienta a pensar de manera creativa.

"Está claro que los millennials quieren innovar, y las empresas deberían escuchando ", dijo Salzberg. "Fomentar una cultura de innovación no solo ayudará a retener el talento de alto rendimiento, sino que también impulsará el crecimiento al crear oportunidades para que las personas descubran las innovaciones innovadoras".

El estudio se basó en encuestas de casi 7.800 millennials , aquellos nacidos después de enero de 1983, de 28 países en Europa Occidental, América del Norte, América Latina y Asia-Pacífico.

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