Los hombres de emociones deberían esconderse en las entrevistas de trabajo

Atención nellis nerviosas, especialmente hombres, necesitas controlar tus emociones si quieres conseguir un empleo, según muestra una nueva investigación. Un estudio realizado por investigadores de la Universidad de Guelph en Canadá descubrió que los buscadores de empleo ansiosos el rendimiento es peor en las entrevistas de trabajo, con los efectos mayores para los hombres que para las mujeres.

Deborah Powell, una de las autoras del estudio, dijo que la ansiedad durante una entrevista puede presentarse de varias maneras, como tics nerviosos, dificultad para hablar y problemas encontrar respuestas, todas las cuales influyen en los resultados de la contratación.

La investigación muestra que aunque los hombres no están más ansiosos que las mujeres durante las entrevistas de trabajo, experimentan impedimentos significativamente mayores como resultado de la ansiedad. Como parte del estudio, 125 estudiantes participaron en una entrevista simulada. Cada uno calificó sus propios niveles de ansiedad, así como también los evaluó un entrevistador. Los investigadores encontraron que los hombres y las mujeres ansiosos generalmente tenían una calificación más baja en el desempeño de la entrevista que sus homólogos menos nerviosos, y los hombres nerviosos eran los más castigados.

"Simplemente podría ser que las personas tienen estereotipos sobre la ansiedad y que es más aceptable socialmente que una mujer esté ansiosa, mientras que para los hombres, puede parecer descreída", dijo Powell. "Se espera que sean menos emocionales y asertivos".

Una de las coautoras del estudio, Amanda Feiler, dijo que las mujeres y los hombres podrían lidiar de manera diferente con la ansiedad, y que las mujeres utilizarían estrategias de afrontamiento efectivas. Añadió que las mujeres a menudo practican la entrevista con un amigo o buscan apoyo emocional al hablar de sus miedos.
"En promedio, los hombres tienden a involucrarse más en la evasión", dijo Feiler. "Como resultado, los hombres hacen menos para prepararse para la entrevista y rinden peor".

Pero independientemente del sexo, el estudio encontró que la ansiedad clara afecta la capacidad de los candidatos para realizar entrevistas de trabajo.

"Sería es ventajoso para hombres y mujeres aprender a lidiar eficazmente con la ansiedad de su entrevista ", dijo Feiler.

Los investigadores dijeron que los solicitantes de empleo deberían aprender tanto sobre la compañía y los procedimientos de selección que se realizarán para que estén no sorprendido el día de la entrevista. Además, aconsejan pasar el tiempo yendo a través de entrevistas de práctica, tratando de anticipar algunas de las preguntas que podrían hacerse.
Powell dijo que la investigación también sugiere que cuando las personas están ansiosas, parecen menos cálidas y entusiastas, que son dos factores determinantes clave. "Es importante que los nervios de los candidatos no afecten la impresión que le están causando a los entrevistadores", dijo Powell.

Ella dijo que los solicitantes de empleo también deberían recordar que la ansiedad de la entrevista no es necesariamente transparente.

"Puede que no te veas tan nervioso como te sientes", dijo Powell. "Trate de no pensar demasiado sobre lo nervioso que le parece al entrevistador".

Powell dijo que los empleadores también deberían asumir alguna responsabilidad. Aconseja a los candidatos del puesto de trabajo qué esperar durante la entrevista, incluidos los tipos de preguntas que deben formularse, como una forma de ayudar a reducir la ansiedad.

"Los empleadores deben recordar que las entrevistas provocan ansiedad", dijo Powell. las personas se sienten ansiosas, podrían hacer más mal en una entrevista de lo que lo harían de otra manera, y los empleadores pueden estar perdiendo buenos candidatos. "

El estudio fue publicado recientemente en la revista Personality and Individual Differences.

Los sueños profesionales de los estadounidenses tienen poco que ver con el dinero

Casi el 90 por ciento de Los estadounidenses piensan que la consideración más importante del trabajo es que coincida con su personalidad y sus fortalezas, según un estudio de Simply Hired, un sitio de búsqueda de empleo. Más de dos tercios de las personas que buscan trabajo creen que un trabajo que ayuda a construir un una carrera más satisfactoria es más importante que un trabajo que proporciona más dinero.

(Carrera)

Honesto y humilde? Estás contratado

Tu madre tenía razón. La honestidad es la mejor política. También es la mejor manera de conseguir un trabajo, según una nueva investigación que encontró que cuanto más honesto y humilde sea un empleado, mayor será su desempeño laboral. "Los investigadores ya saben que la integridad puede predecir el desempeño laboral y lo que somos lo que aquí se dice es que la humildad y la honestidad también son componentes importantes de eso ", dijo Wade Rowatt, profesor asociado de psicología y neurociencia en la Universidad de Baylor, quien ayudó a dirigir el estudio.

(Carrera)