Honesto y humilde? Estás contratado

Tu madre tenía razón. La honestidad es la mejor política. También es la mejor manera de conseguir un trabajo, según una nueva investigación que encontró que cuanto más honesto y humilde sea un empleado, mayor será su desempeño laboral.

"Los investigadores ya saben que la integridad puede predecir el desempeño laboral y lo que somos lo que aquí se dice es que la humildad y la honestidad también son componentes importantes de eso ", dijo Wade Rowatt, profesor asociado de psicología y neurociencia en la Universidad de Baylor, quien ayudó a dirigir el estudio. "Este estudio muestra que quienes poseen la combinación de honestidad y humildad tienen mejor desempeño laboral. De hecho, descubrimos que la humildad y la honestidad no solo corresponden con el desempeño laboral, sino que predijeron el desempeño laboral por encima de cualquiera de los otros cinco rasgos de personalidad como la amabilidad y la conciencia. "

Los investigadores de Baylor junto con un consultor de negocios encuestó a 269 empleados en 25 compañías diferentes en 20 estados que trabajan en puestos que brindan atención médica para clientes exigentes. Los supervisores de los empleados en el estudio calificaron el desempeño laboral de cada empleado en 35 habilidades laborales diferentes y describieron el tipo de cliente con el que trabajaba el empleado. Las clasificaciones se incluyeron para informar a la alta gerencia de cómo se desempeñaban los empleados y para que los investigadores de Baylor examinaran qué variables de personalidad estaban asociadas con las calificaciones de desempeño laboral. Los investigadores de Baylor descubrieron que los empleados que mostraban más honestidad y humildad obtuvieron calificaciones significativamente más alto por sus supervisores por su desempeño laboral. Los investigadores definieron la honestidad y la humildad como aquellos que muestran altos niveles de imparcialidad, evitación de avaricia, sinceridad y modestia.

"Este estudio tiene implicaciones para la contratación de personal ya que sugerimos que se preste más atención a la honestidad y humildad en los solicitantes y empleados , particularmente aquellos en roles de cuidado ", dijo Megan Johnson, una candidata a doctorado de Baylor que realizó el estudio. "Las personas honestas y humildes podrían ser aptas para ocupaciones y organizaciones que requieren atención y atención especial para productos o clientes. Los narcisistas, por otro lado, que generalmente carecen de humildad y son explotadores y egoístas, probablemente serían mejores en trabajos que requieren autopromoción. "

El estudio aparece actualmente en línea en la revista" Personality and Individual Differences "y es el primero en vincular la honestidad y la humildad para mejorar el rendimiento laboral.

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• Jeanette Mulvey es la editora administrativa de MobbyBusiness. Ha escrito sobre pequeñas empresas durante más de 20 años y anteriormente era propietaria de su propio negocio de comercio electrónico. Su columna, Mind Your Business, aparece los lunes solo en MobbyBusiness. Puede seguirla en Twitter en @jeanettebnd o contactarla por correo electrónico a .

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