Los sueños profesionales de los estadounidenses tienen poco que ver con el dinero
Casi el 90 por ciento de Los estadounidenses piensan que la consideración más importante del trabajo es que coincida con su personalidad y sus fortalezas, según un estudio de Simply Hired, un sitio de búsqueda de empleo.
Más de dos tercios de las personas que buscan trabajo creen que un trabajo que ayuda a construir un una carrera más satisfactoria es más importante que un trabajo que proporciona más dinero. Además, el 76 por ciento piensa que es importante que su trabajo encaje en una carrera profesional, en lugar de ser un valor atípico ayudándolos a pagar las cuentas cada mes.
"No hay una fórmula o cálculo simple para definir el trabajo correcto" James Beriker, presidente y CEO de Simply Hired, dijo en un comunicado. "En cambio, los estadounidenses están de acuerdo abrumadoramente en que se trata de una cuestión de adecuación y realización personal".
Con el mercado de trabajo cada vez más caliente, los trabajadores de EE. UU. Se muestran cada vez más optimistas sobre cómo encontrar el trabajo de sus sueños. Tres cuartas partes de los solicitantes de empleo encuestados piensan que el trabajo correcto para ellos está esperando ser encontrado.
La mayoría, sin embargo, está de acuerdo en que el trabajo que tienen actualmente no es el que sueñan. La investigación reveló que solo el 35 por ciento de las personas que buscan empleo dicen que su trabajo actual representa su profesión preferida.
Al buscar un nuevo trabajo, la gran mayoría de las personas que buscan empleo se dirigen en línea. El estudio descubrió que solo el 14 por ciento de las personas que buscan trabajo buscan activamente ayuda profesional cuando buscan trabajo nuevo, y más del 80 por ciento comienza su proceso de búsqueda de empleo al revisar solo los anuncios de trabajo en línea y actualizar sus currículums.
La mayoría de los buscadores de empleo no En realidad, estoy buscando desesperadamente un nuevo trabajo. Solo el 13 por ciento de los encuestados busca activamente algo mejor, y la mayoría busca por casualidad lo que está disponible de vez en cuando.
El estudio se basó en encuestas de 600 personas en busca de trabajo de los EE. UU. Mayores de 18 años.
Publicado originalmente el
Mobby Business
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Al considerar un nuevo trabajo, es importante asegurarse de que el césped sea realmente más ecológico. en el otro lado. Aunque trabajar para un nuevo empleador a menudo ayuda a la carrera de un empleado, también puede ser perjudicial. Un nuevo estudio de Spherion Staffing Services reveló que el avance profesional a largo plazo no siempre sucede al pasar de un empleador a otro, sino más bien al quedarse con una compañía.
Los equipos funcionan mejor cuando los empleados se preocupan unos de otros
Cuando los empleados trabajan en grupos, lo mejor es enfocarse más en cómo pueden beneficiar a los demás, y no solo a ellos mismos, encuentra una investigación reciente. Cuando los miembros del equipo están más motivados para ayudar a los demás, incluso a Según un estudio publicado recientemente en la Academy of Management Journal, este comportamiento de tipo se define como la motivación prosocial, que resalta el aspecto social del trabajo enfatizando las preocupaciones de los individuos sobre cómo sus acciones pueden afectar el bienestar de los demás.
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