7 Tipos de propietarios de pequeñas empresas: ¿cuál es usted?
No todo el mundo tiene lo necesario para ser un emprendedor.
Nueva investigación de marketing el proveedor de servicios y productos comerciales Deluxe Corporation ha descubierto que los propietarios de pequeñas empresas comparten varios rasgos distintivos que los distinguen de los demás, incluida la capacidad de influir y liderar a otros. Específicamente, tienen más del doble de posibilidades de que les pidan su opinión sobre qué comprar, lugares para visitar o restaurantes que probar, y también es más probable que convenzan a otros para probar nuevos productos.
Además, más de tres cuartas partes de los propietarios de pequeñas empresas encuestadas se describieron a sí mismos como líderes y hacedores.
"Ya sabíamos que los propietarios de pequeñas empresas eran líderes y tomadores de riesgos", dijo Tim Carroll, vicepresidente de compromiso de pequeñas empresas en Deluxe. "Estos hallazgos revelan cómo los propietarios de pequeñas empresas están conectados y lo que los atrae a una carrera menos predecible".
La investigación identificó siete grupos distintos en los que los propietarios de pequeñas empresas tienden a caer:
- Todos los corazones : Están en el negocio solo por una razón: quieren hacer lo que les gusta y compartirlo con los demás.
- Encore career : jugadores de equipo que están entrando en una segunda fase de sus carreras y se arriesgaron al comenzar su propia carrera negocios.
- Apasionadamente seguros : los tomadores de riesgos que nacen para ser dueños de negocios, disfrutan eligiendo sus propios caminos y son muy apasionados con el trabajo de su vida.
- Todos en la familia : tipos tradicionales que heredó su condición de propietarios de pequeñas empresas, lo que explica su larga permanencia y su tamaño comercial más grande. El estudio encontró que más de las tres cuartas partes de los encuestados tienen un familiar que anteriormente era dueño de una pequeña empresa.
- A mi manera : propietarios motivados que comenzaron sus propios negocios por la oportunidad de obtener lo que más valor: control sobre sus horarios y horarios. La investigación muestra que las mujeres eran más propensas que los hombres a decir que comenzaron sus negocios por horas flexibles.
- Dominando el nicho : Visionarios que comenzaron sus negocios porque vieron una oportunidad y querían sacar provecho de ella. El estudio reveló que los hombres eran más propensos que las mujeres a decir que comenzaron sus negocios porque creían que podían hacerlo mejor que sus competidores y más propensos a decir que siempre sabían que algún día serían dueños de sus propias pequeñas empresas.
- Boss-me -not : profesionales de negocios con experiencia que dejaron sus trabajos con fines de lucro, corporativos y, por lo general, sin relación alguna por una razón: ser sus propios jefes. Más de la mitad de los encuestados dijeron que siempre quisieron trabajar por su cuenta o no tener un jefe.
El estudio se basó en encuestas a más de 1,000 propietarios de pequeñas empresas en todo Estados Unidos.
¿Está preguntando a los candidatos estas preguntas de entrevista de trabajo ilegal?
Cuando se está preparando para entrevistar a un candidato a un puesto de trabajo, es probable que tenga una lista de preguntas que desea hacerle a esa persona. Pero es igualmente importante saber qué preguntas no debería hacerle a un empleado potencial, para evitar problemas legales. Según un estudio de CareerBuilder de 2015, el 20 por ciento de los gerentes de contratación le han pedido a un pregunta en una entrevista de trabajo, solo para descubrir más tarde que era ilegal preguntar.
El verano es para la construcción de equipos
A medida que el verano comienza a disminuir, un experto en liderazgo cree que es el momento perfecto para trabajar en la construcción de equipos. "A fines del verano es un buen momento para volver y comenzar de nuevo", dijo Evelyn Williams, vicepresidenta asociada de desarrollo de liderazgo. en la Universidad Wake Forest.
Entradas Populares