A medida que su pequeña empresa se expande, es probable que necesite un equipo más grande para abordar su creciente lista de tareas pendientes. Dado que la contratación de un empleado a tiempo completo puede no estar en el presupuesto para su puesta en marcha, contar con un profesional independiente para llevar a cabo pequeños proyectos y tareas es una forma más asequible de obtener el talento que necesita. Pero contratar un profesional independiente no siempre es una tarea fácil, y muchas nuevas empresas no están seguras de por dónde empezar.
Elance es una plataforma de trabajo y pago en línea de servicio completo para autónomos y empresas que buscan contratarlos. Rich Pearson, director de marketing de la compañía, entiende los problemas que pueden enfrentar las pequeñas empresas cuando consideran candidatos independientes.
"Es difícil contratar a alguien frío, sin conocer su historial", dijo Pearson a Mobby Business. "También existe la preocupación de administrarlos. [Los propietarios de negocios] piensan: 'Si necesito contratar a tres personas, ¿tengo tiempo para gestionarlas y clasificarlas?'"
A pesar de estas dudas, la mayoría de las empresas que usan freelancers encuentran que ofrecen el mejor talento para completar trabajos de manera rápida y exitosa.
"Le preguntamos a nuestros clientes comerciales qué piensan de sus trabajadores independientes, y el 87 por ciento los considera un arma secreta para llenar vacíos de habilidades realmente específicos", dijo Pearson.
Pearson ofreció algunos consejos para las empresas que desean agregar autónomos a su equipo:
A principios de esta semana, Elance anunció el lanzamiento de su nueva plataforma, Elance Private Talent Cloud, que está diseñada para hacer es más fácil para las empresas contratar y gestionar freelancers. Para obtener más información, visite Elance.com.
Publicado originalmente en Mobby Business.
En quién confían los líderes empresariales de América La mayoría
La comunidad empresarial de EE. UU. Confía en los inversores Warren Buffett es más que cualquier otro líder de la compañía, según una nueva encuesta. La investigación de la firma de consultoría de comunicaciones Speakeasy, Inc. descubrió que el multimillonario de Omaha era tenido en gran estima por los profesionales de negocios por ser llano, auténtico y tener motivaciones basadas en más que solo dinero.
Crear armonía en el lugar de trabajo hace felices a los empleados
David Wexler, Vicepresidente de Recursos Humanos en FreshBooks , contribuyó con este artículo a las Voces de expertos de NewsNewsDaily: Op-Ed & Insights El gigante minorista en línea Zappos es un líder en crear maneras de construir empleados más felices. ¿Quién no ha oído acerca de la reputación de Zappos como uno de los mejores lugares para trabajar?