No intente ser "perfecto" en las entrevistas de trabajo

Si sabes que eres un candidato fuerte para el trabajo, no hay ninguna razón para fingir ser alguien mejor de lo que eres en las entrevistas, una nueva investigación encuentra.

Un estudio recientemente publicado en el Journal of Applied Psychology descubrió que los candidatos de alta calidad que se presentan con precisión durante las entrevistas aumentan sus posibilidades de recibir una oferta de trabajo. Sin embargo, no se puede decir lo mismo de los candidatos que los empleadores no consideran atractivos.

"A menudo se alienta a las personas a que presenten sus mejores aspectos en la entrevista para que parezcan más atractivos para los empleadores, pero lo que He encontrado que los candidatos de alta calidad -el 10 por ciento más votado- obtienen mejores resultados cuando presentan quiénes son en realidad ", dijo SunYoung Lee, uno de los autores del estudio y profesor asistente de la Escuela de Administración del University College de Londres, en una declaración. "Desafortunadamente, no ocurre lo mismo con los candidatos de peor calidad que pueden dañar sus posibilidades de que se les ofrezca el puesto siendo más auténticos".

Para el estudio, los investigadores analizaron el concepto de autoverificación, que se refiere a al impulso de los individuos de ser conocido y entendido por los demás de acuerdo con sus creencias y sentimientos firmes sobre ellos mismos.

"Proponemos que entre los candidatos altamente calificados, los entrevistadores se sienten instintivamente atraídos por las personas que perciben como auténticas", los autores del estudio escribió "Esto significa que en el contexto de la entrevista, un entorno conocido por motivar comportamientos falsos y auténticos, los candidatos que ya se consideran altamente calificados para el puesto se diferenciarán positivamente de la competencia si también se esfuerzan por autoverificarse".

"A la gente le gusta asociarse con individuos que se autoverifican, en parte porque la autoverificación facilita el compromiso armonioso y comprometido , y relaciones estables ", escribieron los autores del estudio.

Los investigadores llegaron a sus conclusiones después de realizar dos estudios de campo y un tercer estudio experimental. En los estudios de campo, los investigadores analizaron la importancia de la autoverificación para grupos de profesionales que postulan para diferentes trabajos. Antes de las entrevistas de trabajo, los candidatos informaron sobre su autoverificación, y su calidad se evaluó en entrevistas personales.

En el primer estudio de campo, los investigadores observaron a 1.240 docentes de todo el mundo que solicitaron colocaciones en el EE. UU. Descubrieron que los candidatos que habían sido evaluados como de alta calidad tenían un 51 por ciento de probabilidad de recibir una colocación, pero eso aumentó al 73 por ciento para aquellos que también tenían un fuerte impulso para autoverificar.

El segundo estudio realizó una evaluación de 333 abogados solicitando puestos en una rama del ejército de los EE. UU. Los candidatos de alta calidad aumentaron sus posibilidades de recibir una oferta de trabajo en cinco ocasiones si tuvieran un fuerte impulso para autoverificarse. Por el contrario, los candidatos de baja calidad debilitaban sus posibilidades de obtener una oferta de trabajo cuando mostraban comportamientos de autoverificación.

El tercer estudio encuestó a 300 personas en su esfuerzo por la autoverificación y seleccionó a quienes eran extremadamente altos y extremadamente bajos en el distribución. Los individuos participaron en una entrevista de trabajo simulada, que luego se transcribió y se sometió a análisis de texto.

Los autores del estudio encontraron que las personas con un fuerte impulso de autoverificación se comunicaban de forma más fluida sobre sí mismas y finalmente se percibían como más auténtico y menos tergiversado.

Celia Moore, una de las autoras del estudio y profesora asociada de la Universidad Bocconi en Italia, dijo que el estudio muestra que los candidatos a un trabajo deben evitar sus instintos para presentarse como perfectos durante las entrevistas.

"Los entrevistadores perciben una autorepresentación demasiado pulida como inauténtico y potencialmente tergiversado ", dijo Moore. "Pero en última instancia, si eres un candidato de alta calidad, puedes ser tú mismo en el mercado de trabajo. Puedes ser honesto y auténtico. Y si lo eres, es más probable que consigas un trabajo".

El estudio muestra que los candidatos que no son calificados como altamente no obtienen los mismos resultados de ser auténticos, los investigadores sostienen que, a la larga, están mejor atendidos por ser su verdadero yo.

Los autores del estudio dijeron que si todos se preocupa por conseguir el trabajo, entonces los candidatos de menor calidad pueden desear ser más cautelosos acerca de presentar su verdadero yo.

"Sin embargo, a largo plazo, un candidato deficiente que se presente de manera no auténtica para conseguir un trabajo lo hará Probablemente tengan un desempeño deficiente, estén menos satisfechos y tengan más probabilidades de irse ", escribieron los autores del estudio. "Por lo tanto, si el objetivo final no es solo conseguir un trabajo, sino encontrar una situación en la que se ajusta, podría ser mejor para los solicitantes de mayor o menor calidad verificarse por sí mismos durante el proceso de búsqueda de empleo".

El estudio fue coescrito por Kawon Kim, profesor asistente de la Universidad Politécnica de Hong Kong, y Dan Cable, profesor de la London Business School.

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