6 Problemas en el lugar de trabajo que hacen que las mujeres se sientan infelices en sus carreras


6 Problemas en el lugar de trabajo que hacen que las mujeres se sientan infelices en sus carreras

Las mujeres han logrado grandes avances en materia de igualdad de género en el trabajo, pero la brecha final no significa necesariamente que las mujeres estén donde quieren estar.

Una encuesta publicada por Recruiter.com y el Fondo de 1.000 sueños, un programa nacional de becas para mujeres, descubrió que muchas mujeres jóvenes están descontentas en sus carreras debido a entornos de trabajo difíciles.

"Un número creciente de compañías dice que quiere más diversidad en sus filas, con más mujeres en puestos clave de liderazgo, son las buenas noticias ", dijo en un comunicado Christie Garton, fundadora de 1,000 Dreams Fund. "Sin embargo, si las jóvenes trabajadoras no reciben el apoyo adecuado en las primeras etapas de sus carreras, buscarán otros caminos, como la iniciativa empresarial".

Según la encuesta, estos son los mayores desafíos que enfrentan las jóvenes en la actualidad. Lugar de trabajo:

  1. Dinero. El cincuenta y ocho por ciento de las mujeres encuestadas eligió una carrera universitaria para seguir su sueño, pero los sueños no siempre pagan las cuentas. Treinta y dos por ciento tendrían o han tomado un trabajo que no necesariamente aman durante cinco años solo para pagar la deuda de la universidad.
  2. Acoso. El 21 por ciento de los encuestados dijeron que habían sido víctimas del sexismo en el lugar de trabajo, y el 20 por ciento ha sido víctima de acoso en el lugar de trabajo, principalmente de otras mujeres.
  3. Edad. Más de tres cuartas partes de las mujeres encuestadas dijeron que ser demasiado jóvenes ha obstaculizado su capacidad de obtener una entrevista o asegurar un trabajo.
  4. Indecisión y miedo. Más del 30 por ciento de las mujeres encuestadas no sabían en qué querían dedicarse o qué carrera profesional querían tomar.
  5. Falta de preparación. Solo 25 el por ciento de los encuestados dijo que tiene "mucha confianza" en sus habilidades para entrevistar, mientras que el otro 75 por ciento dijo que sienten que podrían beneficiarse de algún tipo de capacitación para entrevistar. Además, el 57 por ciento dijo que actualizan su currículum solo cuando están buscando un nuevo trabajo.
  6. Sueños empresariales. El 31 por ciento de los encuestados considera que el trabajo de sus sueños funciona por sí mismo, en lugar de trabajar para él. una empresa.

Garton dijo que las historias cada vez más comunes de empresarias exitosas u otros modelos a seguir han inspirado a muchas mujeres. Sin embargo, ella no cree que el emprendimiento deba ser una opción de "exclusión voluntaria" para escapar del tratamiento deficiente del lugar de trabajo.

"Desafortunadamente, en base a nuestros datos y de algunas de las anécdotas que escuchamos de las mujeres jóvenes con quienes trabajamos, muchos se vuelven desilusionados al principio de sus carreras por algunos de estos desafíos que prevalecen en el lugar de trabajo ", dijo Garton a Mobby Business.

" Si las mujeres jóvenes siguen enfrentando desafíos injustos como resultado de su edad y género en sus carreras, entonces los empleadores les resultará difícil contratar a casi todos para sus equipos ", agregó Miles Jennings, CEO y fundador de Recruiter.com. "Necesitamos cambiar las condiciones en las que trabajan las mujeres jóvenes, de una vez por todas".

Garton sabe de primera mano lo frustrante que puede ser tratar estos problemas, especialmente cuando siente que no hay nadie a quien pueda acudir ayuda. Pero muchos mentores potenciales están ahí fuera, y ella alentó a las mujeres jóvenes a buscarlas.

"Alínese con mentores en el lugar de trabajo que pueden ayudarlo a navegar el medio ambiente", dijo Garton. "A su vez, pueden convertirse en algunos de sus mejores defensores y ayudarlo a enfrentar los desafíos que probablemente hayan visto, [o] incluso experimentado personalmente".

La encuesta, realizada por Toluna QuickSurveys, se basó en las respuestas de 1,050 mujeres estadounidenses de entre 18 y 35 años.


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