Los que buscan una forma de impulsar sus perspectivas de carrera deberían considerar encontrar un mentor, según una investigación reciente.
Un estudio de la firma de personal Accountemps reveló que el 86 por ciento de los ejecutivos dicen que tener un mentor es importante para el desarrollo profesional, con solo el 5 por ciento dice que no es importante en absoluto.
A pesar del valor que muchos ven, la gran mayoría de los ejecutivos no tienen un mentor. Solo el 26 por ciento de los encuestados tiene a alguien a quien recurren regularmente para recibir asesoramiento y orientación sobre sus carreras.
Un mentor experimentado puede ser un catalizador para ayudar a profesionales de todos los niveles a avanzar en sus carreras, dijo Bill Driscoll, presidente de distrito de Accountemps.
"Un mentor puede ayudar a enfrentar los desafíos de la carrera, proporcionar aliento y compartir ideas de éxitos y fracasos pasados", dijo Driscoll en un comunicado. "Con frecuencia, los mentores dentro de la compañía terminan siendo fuertes defensores de carrera para aquellos que toman bajo sus alas, ayudándolos a crecer en la organización".
Casi la mitad de los encuestados dijo que el mayor beneficio de tener un mentor es que son capaz de aprender de primera mano de alguien en un rol al que aspira. Otros beneficios que los empleados le quitan a sus relaciones de mentor incluyen aprender las reglas no escritas de una empresa o industria, tener una base de datos neutral para sus ideas y conocer nuevos contactos.
Además de ser beneficioso para el aprendiz, los mentores también pueden encontrar valor en tales relaciones, dijo Driscoll.
"A menudo, el mentor puede aprender nuevas habilidades del aprendiz", dijo. "Las empresas pueden ayudar a desarrollar su personal y fomentar el entrenamiento cruzado ofreciendo programas formales de tutoría".
Accountemps ofrece cinco consejos para fomentar las relaciones de mentores:
El estudio se basó en encuestas a 2,200 directores financieros de compañías en más de 20 de las áreas metropolitanas más grandes de EE. UU. Y más de 1,000 trabajadores de EE. UU. Empleados en entornos de oficina.
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