Su guía completa para una entrevista de trabajo exitosa
Felicidades, ha conseguido una entrevista de trabajo. ¿Ahora qué?
Ya sea la primera, la 15ª o la 100ª entrevista, es importante estar preparado si quiere tener éxito. Desde su contacto inicial con el gerente de recursos humanos hasta el seguimiento después de su reunión, aquí encontrará todo lo que necesita saber para realizar su próxima entrevista de trabajo.
En este artículo:
- Preparando la entrevista
- Revisando su currículum
- Responder a las preguntas de la entrevista
- Seguimiento
Prepararse para la entrevista
Antes de llegar a la entrevista, debe estar bien versado en todo lo que la empresa hace y representa.
"Conozca la compañía que le corresponde" "Asegúrese de conocer la declaración de misión y los valores de la compañía", dijo Margaret Freel, reclutadora corporativa de TechSmith, una empresa de software empresarial y académica. Freel sugiere estar al día con todo lo que la empresa ha estado haciendo recientemente. , como si ha estado en las noticias, ha lanzado nuevos productos o ganado premios recientes. Si tiene la oportunidad de probar el producto o servicio de la compañía, hágalo para que tenga experiencia de primera mano con lo que ofrece la empresa.
Los candidatos también deberían "investigar la empresa a través de blogs, publicaciones, estudios y hablar con líderes de la industria", dijo Taylor Dumouchel, especialista en marketing para Peak Sales Recruiting. "Utilice esta información para demostrar su conocimiento de la posición actual del mercado de la compañía y hacia dónde se dirigen en el futuro".
"Estas son cosas que un candidato debería saber y estar preparado para hablar durante la entrevista", dijo Freel. "Hacer su investigación es una señal para el entrevistador de que no solo está buscando un trabajo
a , sino también este trabajo". Revisión de su currículum vitae
Su currículum es probablemente la razón por la que el gerente de recursos humanos te llamé. Aunque presentó una copia digital con su solicitud, recuerde llevar una copia impresa de su currículum a una entrevista.
"No suponga que su entrevistador ha visto su currículum, y mucho menos tiene una copia disponible para su entrevista", dijo Amanda Augustine, experta en asesoramiento profesional para TopResume. Ella agrega que debe estar preparado con al menos tres copias de su currículum.
"Empleados adicionales pueden ingresar al proceso de entrevista en el último momento", dijo. "Esté preparado para entregarles una copia de su currículum, guíelos por la historia de su carrera profesional y relacione sus calificaciones con el puesto que tiene entre manos".
Augustine recomendó volver a leer la descripción del trabajo antes de su entrevista y revisar su currículum para desarrolle una narración que explique cómo sus experiencias previas lo han convertido en un gran candidato para este puesto en esta empresa.
"Siempre piense en su experiencia en el contexto de este trabajo en particular y sus requisitos", dijo. "No es necesario reacondicionar cada función que figura en su currículum, pero debe llamar la atención sobre las partes de su experiencia que son más relevantes para esta oportunidad de trabajo".
Si hay vacíos de trabajo en su currículum, usted se puede preguntar qué sucedió o por qué hay uno. La buena noticia es que puede ensayar fácilmente y preparar respuestas a preguntas sobre estancias cortas o brechas de trabajo, dijo Erica Zahka, CEO y fundadora de Own The Boardroom, un sitio web que alquila vestimenta profesional.
"Siempre sea honesto, conciso y nunca señalar a los empleadores anteriores ", dijo. "Para estancias cortas, asegúrese de que quede claro que la razón por la que dejó la compañía X después de un período de tiempo tan corto no es una razón que se aplique para este rol".
"Explique la brecha honestamente y con confianza, y luego cambie la conversación de regreso hacia sus objetivos futuros que se relacionan con el puesto ", dijo Dana Leavy-Detrick, fundadora y redactora jefe creativa de Brooklyn Resume Studio. "Si regresa a la fuerza de trabajo después de un permiso prolongado, hable sobre qué lo inspiró a hacer una transición y cómo planea aprovechar sus fortalezas".
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Contestando preguntas de la entrevista
Después de haber discutido su currículum, es probable que responda las preguntas del entrevistador. No importa lo que pregunten, no te dejes engañar.
"Los candidatos se ponen nerviosos acerca de las entrevistas de trabajo porque existe el potencial de que se les haga una pregunta abierta que le dará al entrevistador una visión secreta de quién es el el candidato realmente lo es ", dijo Rich Milgram, fundador y CEO de la red de carreras Beyond. "Pero el verdadero secreto es que muchas veces el entrevistador tampoco sabe cuál es la respuesta correcta, o admiten que no hay una respuesta correcta, así que simplemente relájate".
Glassdoor compiló recientemente una lista de las preguntas más frecuentes en una entrevista:
¿Cuáles son sus puntos fuertes?
- ¿Cuáles son sus debilidades?
- ¿Por qué está interesado en trabajar para [
- nombre de la empresa ]? ¿Dónde te ves en cinco años? ¿Diez años?
- ¿Estás dispuesto a mudarte?
- ¿Estás dispuesto a viajar?
- Cuéntame sobre un logro del que estás más orgulloso.
- Cuéntame acerca de una vez que cometiste un error.
- ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?
- ¿Cómo te enteraste de este puesto?
- Habla sobre tu currículum.
- Habla sobre tu formación.
- Descríbete a ti mismo.
- Cuéntame cómo manejaste una situación difícil. .
- ¿Por qué deberíamos contratarlo?
- Para cualquier pregunta sobre su habilidad o experiencia, Augustine recomienda usar el método STAR para demostrar cómo posee una habilidad particular que se requiere para el papel:
Identifique un
- S ituation o T pregunte dónde demostró esa habilidad. Describa las
- A citas que tomó para resolver el problema. Discuta los
- R resultados de sus acciones. Por ejemplo, ¿fue capaz de desactivar una situación tensa con un cliente descontento? ¿Ayudaste a tu equipo a completar un proyecto a tiempo o por debajo del presupuesto? ¿Redujo costos o generó ingresos? Leavy-Detrick recomienda practicar sus respuestas a preguntas comunes sobre sus puntos fuertes, objetivos de carrera a corto y largo plazo, y otros temas, y revisarlos con un amigo o colega.
" Podrán identificar inmediatamente los cambios en su tono y gestos que podrían afectar su presentación y confianza ", dijo.
También debería preparar algunas preguntas propias para cuando su entrevistador lo invite a preguntar. Esto no solo le brinda la oportunidad de obtener una visión más profunda de la compañía, el rol y la cultura, sino que le muestra al gerente de contratación que está realmente interesado en la organización.
"Durante la entrevista, debe tomarse el tiempo para evaluar si el empleador es el adecuado para usted, no solo trata de demostrarle al empleador que usted es el adecuado para el trabajo ", dijo Zahka.
Preguntas inapropiadas
Según los reglamentos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), los empleadores no pueden hacer una serie de preguntas que pueden considerarse discriminatorias. Estas preguntas podrían incluir su origen étnico, sexo, orientación sexual, religión, arreglos familiares u otros factores de identidad personal. Este artículo de Mobby Business describe algunas otras preguntas de entrevista de trabajo ilegal que los empleadores no deberían hacer.
Si se siente incómodo con una pregunta o cree que es discriminatoria, según la Universidad de Massachusetts Amherst, tiene varias opciones sobre cómo responder :
Pregúntale cortésmente al entrevistador qué relevancia tiene la pregunta para el puesto o por qué se formula la pregunta.
- Redirige la conversación hacia una discusión sobre tus habilidades y capacidades en relación con el puesto.
- Responde pregunta con o sin pesar.
- Negarse a responder la pregunta.
- Terminar la entrevista.
- Si un empleador pregunta algo realmente ofensivo o discriminatorio, puede presentar una queja ante la EEOC.
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Seguimiento
Una de las líneas de tiempo más difíciles de descifrar es cuánto tiempo después de la entrevista debe hacer un seguimiento. Si el gerente de recursos humanos no indica el cronograma de la empresa al final de la entrevista, asegúrese de preguntar cortésmente (antes de irse) cuándo puede esperar saber de ellos si deciden seguir adelante.
"Honre el tiempo". marco que presentan antes del seguimiento ... sobre su decisión ", dijo Zahka.
Independientemente del tiempo de decisión de la compañía, los expertos aconsejan enviar una nota de agradecimiento a cada persona con la que se reunió durante la entrevista dentro de las 24 horas. Si desea enviar una nota manuscrita adicional, S. Chris Edmonds, autor y fundador y CEO de The Purposeful Culture Group, aconsejó enviarla por correo el mismo día en que envía su correo electrónico.
"De esa manera, será llegue uno o dos días después de su nota de correo electrónico, agregando gravedad a su consideración ", dijo Edmonds en otra entrevista de Mobby Business.
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Lo más importante que debe recordar es que, incluso si finalmente no consigue el trabajo, cada entrevista es una oportunidad de aprendizaje. La práctica hace al maestro y, siguiendo estos pasos, serás un profesional de entrevistas en muy poco tiempo.
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