4 Maneras en que su empresa puede salvar la brecha en habilidades de seguridad cibernética

La seguridad informática es un componente importante de las operaciones de cualquier empresa. Las pequeñas empresas corren mayor riesgo de robo de datos o violaciones de seguridad. Keeper Security y el Instituto Ponemon descubrieron que el 50 por ciento se violaron en el último año, por lo que necesitan personas y tecnología para proteger su información confidencial.

Pero según un informe por Intel Security y el Centro de Estudios Estratégicos e Internacionales (CSIS), 209,000 empleos de seguridad cibernética no se completaron en los Estados Unidos en 2015. Esa creciente brecha de habilidades de TI deja a las empresas vulnerables a ataques cibernéticos y robos: más del 70 por ciento de los profesionales de TI encuestados en el estudio dice que la brecha de habilidades de seguridad cibernética en su organización ha tenido un impacto negativo directo en sus empresas, y el 25 por ciento dijo que los datos de propiedad se han perdido debido a esta brecha.

"La escasez de personas con habilidades de ciberseguridad daña directamente empresas, incluida la pérdida de datos de propiedad e IP [propiedad intelectual], "James A. Lewis, vicepresidente senior y director de Strategic Techno programa Logies en CSIS, dijo en un comunicado. "Este es un problema global: la mayoría de los encuestados en todos los países encuestados podría vincular la escasez de mano de obra con daños a su organización".

Entonces, ¿qué pueden hacer las empresas para resolver la creciente escasez de talentos? Aquí hay algunos consejos de los expertos.

Establezca estándares altos para trabajos de seguridad cibernética. En el estudio, que encuestó a 775 profesionales de TI en ocho países, casi la mitad de los encuestados mencionó la falta de capacitación o calificaciones como preocupaciones principales. No debería ser fácil encontrar un trabajo en un campo tan complejo; el informe recomendaba la redefinición de las credenciales mínimas para los trabajos de nivel inicial y la observación cuidadosa de la experiencia y el conjunto de habilidades del candidato.

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Proporcione capacitación adicional y oportunidades de educación. Solo el 23 por ciento de los encuestados dijo que los programas tradicionales de educación TI preparan a los estudiantes lo suficientemente bien para tener éxito. De acuerdo con el informe, los ejercicios, entrenamientos prácticos, juegos y ejercicios de tecnología y hackatones pueden ser mejores recursos educativos.

"Para abordar esta crisis de la fuerza de trabajo, debemos fomentar nuevos modelos de educación, acelerar la disponibilidad de oportunidades de capacitación y necesitamos ofrecer una automatización más profunda para que el talento se aproveche al máximo ", dijo Chris Young, vicepresidente senior y gerente general de Intel Security Group.

Expandir la industria. Los encuestados revelaron que un promedio del 15 por ciento de los puestos de seguridad cibernética en su empresa no estarán ocupados en 2020. El informe llama a la diversificación del campo de ciberseguridad, ya que más de tres cuartos de los encuestados dijeron que sus gobiernos no están invirtiendo lo suficiente en desarrollar talento de seguridad cibernética. en la tecnología correcta.

Una forma de ayudar a cerrar la brecha de habilidades de la fuerza de trabajo es analizar la automatización inteligente de la seguridad, dijo el informe. Intel y CSIS recomendaron el uso de este tipo de tecnología para recopilar datos de ciberataque y desarrollar mejores métricas para identificar las amenazas. Para obtener más información y recomendaciones, lea el informe completo.

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