El costo promedio de contratar al empleado equivocado es de $ 17,000, según un estudio realizado por Career Builder. Eso significa que es esencial obtener la decisión de contratación correcta la primera vez, pero ¿cómo pueden los gerentes de contratación asegurarse de que están trayendo a las personas adecuadas?
Los métodos convencionales de contratación siguen un proceso simple donde los candidatos se postulan según una descripción de trabajo vaga, varios se seleccionan para entrevistas, y luego se selecciona uno. Pero a menudo, lo que parecía el ajuste correcto se convierte rápidamente en un error de contratación. Rex Conner, consultor de recursos humanos y autor de "¿Qué pasaría si el sentido común fuera una práctica común en los negocios?" (CreateSpace Independent Publishing, 2016) le dijo a Mobby Business que la solución es simple: reducir la subjetividad en el proceso de contratación.
"El mayor obstáculo para contratar a las personas adecuadas, incorporarlas, entrenarlas, evaluarlas y desarrollarlas es la subjetividad" Conner dijo. "Terminamos con estas ridículas conversaciones en las que un entrevistador pregunta: '¿Cuál es tu mayor debilidad?' Y (la respuesta) es 'trabajo demasiado'. Eso no dice nada sobre las habilidades requeridas. "
Dado que Career Builder descubrió que casi el 60 por ciento de las malas contrataciones salieron mal porque el empleado no pudo producir el nivel de trabajo requerido por el empleador, entendiendo las habilidades en el primer paso es imprescindible para evitar un desastre de contratación. Conner ofreció los siguientes consejos para la contratación de gerentes que están reconsiderando el proceso de contratación en términos de habilidades demostrables y medidas objetivas de los candidatos.
"Si comenzamos no identificando todos los requisitos del trabajo , pero solo al identificar las habilidades específicas que una persona necesita en el trabajo ... el enfoque del proceso de reclutamiento se convierte en encontrar a alguien con esas habilidades específicas ", dijo Conner. "Estás diciendo 'necesitamos que realices esta tarea a este nivel y este estándar, y si puedes hacerlo, entonces calificas."
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