¿Sobrecalificado? Piense dos veces antes de aceptar ese trabajo
Si usted está sin trabajo, podría inclinarse por aceptar cualquier trabajo que pueda para regresar a la fuerza de trabajo. Sin embargo, una nueva investigación muestra que aceptar un trabajo para el cual está demasiado calificado podría dañar sus oportunidades laborales.
Cuando los trabajadores aceptan trabajos por debajo de sus niveles de habilidad, puede penalizarlos significativamente cuando solicitan empleos en el futuro, porque los empleadores perciben estos los trabajadores como no comprometidos o competentes, encontraron un estudio que aparecerá en una próxima edición de la revista American Sociological Review.
Como parte del estudio, los investigadores presentaron 2.420 solicitudes ficticias para 1.210 vacantes reales y rastrearon las respuestas de los empleadores. Cada solicitante tenía la misma información, a excepción del género y su situación laboral durante el año anterior. Esto fue que trabajaron a tiempo completo, a tiempo parcial, en una posición temporal, en un trabajo por debajo de su nivel de habilidad o estaban desempleados.
Los investigadores encontraron que solo el 5 por ciento de los que trabajaban por debajo de su nivel de habilidad recibían una "devolución de llamada" o la respuesta positiva del empleador, que fue aproximadamente la mitad de la tasa de devolución de llamadas para los trabajadores en trabajos de tiempo completo en su nivel de habilidad. Además, menos del 5 por ciento de los hombres que trabajan a tiempo parcial recibieron devoluciones de llamada. La investigación reveló que trabajar a tiempo parcial no tuvo efecto en las tasas de devolución de llamadas para las mujeres, mientras que el empleo temporal tuvo poco efecto para ambos sexos.
"El estudio ofrece evidencia convincente de que tomar un trabajo por debajo del nivel de habilidades es bastante perjudicial, independientemente de el género de uno ", dijo David Pedulla, autor del estudio y sociólogo de la Universidad de Texas en Austin, en un comunicado. "Estos hallazgos plantean preguntas adicionales importantes sobre por qué es menos probable que los empleadores contraten trabajadores con estos historiales de empleo".
En un experimento separado, los investigadores encuestaron a 903 personas que tomaban decisiones sobre sus percepciones de los mismos candidatos ficticios y la probabilidad de que sería recomendar a alguien ser entrevistado, dado su historial de trabajo.
Los autores del estudio encontraron que los hombres en puestos de tiempo parcial fueron penalizados, en parte, por parecer menos comprometidos, mientras que los hombres empleados por debajo de su nivel de habilidad fueron atracados por aparecer menos comprometido y menos competente. Las mujeres empleadas por debajo de su nivel de habilidad resultaron heridas por parecer menos competentes, pero no menos comprometidas.
"Cuando se trata de pensar en las oportunidades disponibles para los trabajadores, el desempleo es solo una pieza del rompecabezas", dijo Pedulla. "Los hombres que están en puestos de tiempo parcial, así como los hombres y mujeres que tienen trabajos por debajo de su nivel de habilidades, enfrentan desafíos reales en el mercado laboral, desafíos que merecen mayor discusión y atención adicional".
La investigación fue financiada por la National Science Foundation; la Fundación Horowitz para Política Social; la Red de Inestabilidad Laboral, Bienestar Familiar y Políticas Sociales de la Universidad de Chicago; el Instituto Nacional de Salud Infantil y Desarrollo Humano; El Departamento de Sociología de la Universidad de Princeton; y la Comunidad de Woodrow Wilson Scholars.
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