16 Errores de LinkedIn que debe dejar de hacer
¿Estás en LinkedIn? No importa si eres un veterano de la carrera satisfecho con tu trabajo o si eres un estudiante universitario que busca pasantías; definitivamente debes tener un perfil y una presencia activa en el sitio. La red social profesional puede ser una herramienta invaluable de muchas maneras, pero solo si la usa correctamente.
Con LinkedIn, puede conectarse con posibles empleadores y empleados, mantenerse al día con los competidores de su compañía y mantenerse actualizado sobre Tendencias industriales. Pero si todo lo que hace es completar su título de trabajo e invitar a todos los que encuentre, podría hacer más daño que bien a su presencia profesional en línea. En cambio, completar su perfil con información importante (y un poco de personalidad), establecer conexiones reflexivas y participar activamente en discusiones y grupos puede llevar su carrera a un nivel completamente nuevo.
Expertos profesionales dijeron a Mobby Business los peores errores en usuarios de LinkedIn puede, y a menudo lo hace, hacer. Evite estos 16 pasos en falso importantes y seguramente estará en camino al éxito de LinkedIn.
No está escribiendo su propio resumen
"No escriba el resumen de su perfil en tercera persona como lo escribió su publicista. el publicista lo escribió, no lo publique. Escriba algo de usted. Eso es lo que la gente quiere saber de usted ". - Dan Fugardi, cofundador, Clout
Tener una foto mala (o ninguna)
"Un perfil con una imagen tiene muchas más vistas que un perfil sin una imagen. Además, muchas personas irán a un evento de networking y luego buscarán conectarse con alguien que conocieron en LinkedIn. Puede ser difícil encontrarlo sin una foto de perfil, especialmente si tiene un nombre común. Un error igualmente malo es tener una imagen poco profesional. Por ejemplo, una imagen en la que claramente estás sentado frente a una computadora con mala iluminación, en una fiesta, o has cortado a alguien de una imagen casual para ponerte una foto. Invierta en un golpe profesional en la cabeza ". - Jennifer Robinson, CEO y fundadora, Purposeful Networking
Envío de invitaciones genéricas
"LinkedIn se trata de redes, y su primera impresión es la invitación a conectarse. Bríndele al invitado una razón por la que se conecta , y nunca use el lenguaje de invitación genérico de LinkedIn. Por ejemplo, [escribir], 'Sally, noté que compartimos dos grupos de LinkedIn y su perfil es impresionante. Me gustaría agregarlo a mi red.' "- Michael O'Brien, presidente, Coaching y consultoría de Peloton
Uso de LinkedIn como Facebook
"Uno de los mayores errores en LinkedIn es usar Facebook como si fuera. Su red profesional no se preocupa por lo que tenía para cena hoy, no queremos ver un meme o una prueba de CI fotográfica. Si va a publicar algo, asegúrese de que sea relevante para su ocupación y, lo más importante, es profesional ". - Chris Bryant, director creativo y director, Empire Studios
No actualiza su perfil lo suficiente
"El mayor error que la gente puede cometer con LinkedIn solo lo actualiza cuando busca un trabajo. De esta forma, cualquier actividad que aparezca en los canales de sus colegas y su jefe hará que le parezca que está buscando otro trabajo. Si está activo en el sitio y comparte otras cosas también, su otra actividad mezcle mejor en la mezcla ". - Danny Groner, gerente de asociaciones y alcance de bloggers, Shutterstock
Inconsistente
"Su currículum profesional y perfil profesional en LinkedIn debería indicar el mismo recorrido profesional: se trata de consistencia en la construcción y transmisión su marca personal. Con demasiada frecuencia, veo a los clientes donde su currículum y su perfil de LinkedIn me dejan con preguntas sobre qué documento es exacto. He visto conflictos entre los nombres de los empleadores, los puestos y las fechas de empleo ". - Brenda Collard-Mills, propietaria, Currículums y recursos sólidos
Publicar comentarios negativos
"LinkedIn nunca debería utilizarse para criticar a un empleador o posible empleador, incluso si acaba de ser despedido o no obtuvo el papel para el que estaba entrevistando. Nadie quiere un perdedor en su equipo, especialmente uno que lo hace público para que todos sus seguidores lo vean ". - Emilie Mecklenborg, estratega de redes sociales, Alexander Mann Solutions
Mal uso de la plataforma de blogs de LinkedIn
"[La plataforma de blogs] es una herramienta fabulosa para las personas que desean desarrollarse como líderes o influenciadores. Lo que no es es otro lugar para publicar un enlace a un artículo o publicitar lo que sea que sea tu negocio o servicio. Desde que LinkedIn abrió la plataforma a todos, he visto un montón de mal uso ". - Joanne Tombrakos, fundadora y jefa de cuentacuentos, JT International
No usa palabras clave
"El error más grande que los profesionales cometen en LinkedIn no es [tener] un resumen centrado en palabras clave y en logros, descripciones de titulares y puestos de trabajo. No piensan en LinkedIn como un motor de búsqueda y simplemente copian y pegan su currículum vitae, en lugar de identificar las palabras clave y las habilidades que los reclutadores y gerentes de contratación utilizan para encontrar candidatos en la plataforma. perfil que se puede encontrar más fácilmente y puede atraer nuevas oportunidades ". - Emmelie De La Cruz, estratega de branding personal y fundadora, The Branding Muse
No construyendo relaciones antes de pedir favores
"A menudo, los buscadores de empleo parecen desesperados al enviar correos basura a otros miembros de LinkedIn que dicen que no "Lo que deberían hacer es participar en grupos y comenzar a establecer relaciones con los miembros del grupo. Lo mejor es establecer relaciones con las personas antes de pedirles algo". - Cheryl Palmer, propietaria, Llamada a la carrera
No pide recomendaciones
"[Un] error que muchas personas cometen no está pidiendo recomendaciones. Esta es una gran oportunidad perdida. recomendaciones - [pero] no [de su madre, mejor amigo o cónyuge - en su perfil de LinkedIn aumenta su credibilidad. Si tiene una experiencia positiva con un cliente o supervisor, pídales que lo recomienden en LinkedIn. Puede enviar un mensaje directamente a través de LinkedIn, aunque recomiendo personalizar su mensaje, en lugar de utilizar la plantilla proporcionada por LinkedIn. Explique los motivos por los que solicita una recomendación y ofrezca corresponder y recomendar a la otra persona a cambio. Asegúrese de seguir adelante si realiza una este compromiso ". - Samantha Reynolds, coordinadora de comunicaciones, A Plus Benefits
Iniciando conexiones tan pronto como acepten su solicitud
"Es un error conectarse [con alguien] e inmediatamente empezar a hablar sobre cómo piensa deberían probar sus productos y servicios. Tengo un perfil de LinkedIn popular, y me lanzan al menos un par de veces al día. Borro automáticamente todos los lanzamientos si no se han tomado el tiempo para generar confianza y buena relación conmigo, por lo que He perdido mi negocio antes de que lo hayan tenido ". - Mirna Bard, fundadora y consultora, Caja de herramientas de Digital Marketer
Perfiles de usuarios de acechamiento
"Los usuarios de LinkedIn pueden ver a personas que visitaron su perfil. Si está viendo el perfil de un reclutador o una contratación administrador a diario, te parecerá escalofriante. Puedes desactivar esta configuración para que otros no puedan verla cuando la visites, o tomar una captura de pantalla de su perfil para que no tengas que volver a visitarla. " - John Boese, fundador, EliteHired
Conectando con todos
"La calidad es definitivamente más importante que la cantidad cuando se trata de LinkedIn. Agregar a todos y a todos a su red como una conexión no va para darle una ventaja. Construya su red con personas que conoce, desea conocer y con las que desea trabajar. No acepte a todas las personas que lo soliciten únicamente para aumentar las conexiones en su red ". - Samantha Lambert, directora de recursos humanos, Blue Fountain Media
No interactuando con otros
"Constantemente veo que las personas no personalizan sus aplicaciones. O esperan que los reclutadores las encuentren o se postulen para las ofertas de trabajo, sin siquiera pensar en cómo pueden usarlas. plataforma para conectarse con las personas que pueden ayudarlos. Hay una mentalidad de "Si lo construyes, vendrán", donde las personas asumen que solo porque tienen un perfil o simplemente porque envían un currículum para conseguir un trabajo. una plataforma social, por lo que ignorar a la gente en ella realmente se está vendiendo a ti mismo ". - Nick Fox, entrenador de carrera, SuccessHacking.com
Usar palabras de moda
"Utilizar palabras de moda abusivas, como 'motivado', 'creativo', 'apasionado' e 'impulsado', es otro error común de LinkedIn Por ejemplo, decir que eres un individuo motivado o creativo no te ayudará a destacar de los muchos otros buscadores de empleo que dicen lo mismo. Tampoco prueba que sea cierto. Es más efectivo mostrar, no decir, los rasgos detrás de estas palabras de moda. Por ejemplo, si desea que la gente crea que usted es una persona creativa, escriba sobre los logros que resaltan su creatividad. Tampoco puede dejar de pedir recomendaciones de sus conexiones que se centren en el adjetivo que desea a más destacado." - Lisa Carver, directora general, The Execu | Search Group
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