10 Ideas de intercambio de regalos para su oficina Fiesta de cumpleaños

Es Se ha dicho que pasamos más tiempo con nuestros compañeros de trabajo que con la familia. Sus colegas pueden incluso sentirse amigos a veces, e intercambiar regalos es una excelente manera de mostrar su agradecimiento durante la temporada de vacaciones.

Toda la oficina o equipo debe involucrarse para que nadie quede fuera. Sin embargo, los empleadores deben entender que algunas personas pueden no querer participar, y que a los que lo hagan se les debe dar el mismo límite de precio razonable.

Dele un toque de juerga a su fiesta de oficina este año con una de estas 10 ideas de intercambio de regalos.

Regalos musicales

Al igual que las sillas musicales, todos se reúnen en un círculo mientras suena una canción navideña. Cada empleado trae un regalo que compró y envolvió, y le entregan regalos a la persona que está a su lado hasta que la música se detenga. Una vez que la canción se detiene, cualquier regalo que tengas es tuyo para abrirlo.

Secret Santa

Probablemente hayas participado en un intercambio de Secret Santa en algún momento, pero en caso de que hayas olvidado cómo funciona esta larga tradición , todos en la oficina anónimamente dibujan el nombre de un compañero de trabajo por el cual comprarán un regalo económico. Si desea hacerlo más divertido, aliente a los empleados a dejar pistas sobre sus identidades para sus destinatarios hasta la gran revelación.

Gift guess

Para esta actividad, los empleados compran un regalo al azar y lo envuelven de una manera que otros no pueden decir qué es ni de dónde viene. Cuando llega el momento de intercambiar regalos, haga que cada empleado levante su obsequio mientras los demás adivinan lo que hay adentro. La primera persona en adivinar correctamente se queda con el regalo. Los empleados pueden dar pistas si es necesario, pero no deberían ser obvias. Date la vuelta hasta que se hayan intercambiado todos los regalos.

Elefante blanco

Si tus empleados tienen buen sentido del humor, un intercambio de regalos con elefantes blancos (a veces llamado "intercambio Yankee") puede ser la respuesta para difundir alegría de las fiestas. Haga que cada empleado traiga un regalo envuelto para colocarlo en un lugar central, donde cada uno se turna para seleccionar regalos. La primera persona en ir abre el regalo que eligió, y la siguiente persona tiene la opción de robar el regalo de la persona anterior (en cuyo caso esa persona tendría que elegir otro) o seleccionar uno nuevo. Pero lo que hace que un elefante blanco sea único es el tipo de obsequios: los obsequios de elefante blanco suelen ser objetos extraños o divertidos, o cosas indeseadas que los empleados eligen intercambiar.

Intercambio de libros

Leer es un regalo por derecho propio , y este intercambio funciona especialmente bien si su oficina está llena de ratones de biblioteca. Haga que cada empleado traiga una copia de su libro favorito o un libro de su autor favorito. Para decidir quién obtiene qué libro, simplemente saca nombres de un sombrero. Para hacer que las cosas sean aún más especiales, puede pedirles a los empleados que escriban una nota para el destinatario explicando por qué ese libro es tan importante para ellos. No solo es una forma divertida y económica de intercambiar regalos, sino que sus empleados pueden aprender mucho acerca de los demás y descubrir un nuevo autor que les pueda encantar.

Obsequio de regalo

Para hacer un regalo (también conocido como bolsa de sorpresas), los empleados traen un regalo pequeño y envuelto bajo un cierto límite de precio. Ponga un número en cada regalo envuelto, coloque los números correspondientes en un sombrero, y haga que los participantes dibujen uno para determinar qué obsequio reciben. Alternativamente, no etiquete los regalos, y haga que todos los empleados seleccionen los suyos en el orden de los números que dibujaron.

Tazas de café

Casi todos en la oficina tienen un uso para una taza de café. ¿Por qué no hacer regalos mucho más simple al limitar a sus empleados a intercambiar tazas divertidas y decorativas? Asigne a todos un destinatario al azar (puede dibujar nombres de un sombrero, como en un intercambio de Santa secreto), y establezca un límite de precio. Para hacerlo aún más divertido, haga que los empleados llenen sus tazas con golosinas comestibles, como dulces o paquetes de chocolate caliente.

Cambio de caridad

En lugar de repartir regalos, ¿por qué no hacer algo bueno al difundir la alegría navideña? Pídales a todos que escriban sus nombres y obras de caridad favoritas en una hoja de papel para ponerse un sombrero y luego deje que los empleados se turnen para seleccionar los nombres. Luego, los empleados harán una pequeña donación (una vez más, establezca un límite para la cantidad) a esa organización benéfica en nombre de la persona seleccionada.

Cestas de recetas

Incluso si no eres bueno cocinando, todos tienen su receta favorita . Una alternativa divertida a los regalos reales es intercambiar sus recetas favoritas, pero no solo una tarjeta con instrucciones. Los empleados deben completar una canasta de regalo con las instrucciones y los ingredientes necesarios para preparar el platillo. Para elegir quién obtiene qué cestas, saca nombres de una gorra.

Cambio de alegría navideña

Esta es una gran manera de entrar en el espíritu navideño. Haga que todos traigan un regalo envuelto por debajo de un cierto límite de precio, y siéntese en círculo. Luego, denles instrucciones para que se pongan de pie si cumplen con ciertos criterios relacionados con las vacaciones. Por ejemplo, puede decir: "Ponte de pie si ya has decorado tu árbol de Navidad" o "Ponte de pie si te pones de rojo". Los que están de pie deben intercambiar regalos. Juega tantas rondas como quieras, pero asegúrate de que todos terminen con un regalo que no sea el suyo.

¡Sé tú mismo! Esconder quién eres es malo para tu carrera

Si cree que esconderse en el trabajo le hará sentir más como parte del equipo, vuelva a pensar. Un nuevo estudio recientemente publicado en el Journal of Social Issues. reveló que los profesionales que intentan ocultar algunas de sus características principales, como ser lesbiana, gay, bisexual o transgénero, o tener un historial de pobreza o enfermedad, terminan perjudicando sus carreras.

(Carrera)

La socialización en el lugar de trabajo no siempre une las divisiones raciales

Un nuevo estudio encuentra que los eventos de trabajo diseñados para construir la unidad entre los trabajadores, especialmente un grupo de empleados racialmente diverso, no siempre funcionan según lo previsto. La investigación encontró que mientras aquellos que asisten a eventos sociales laborales informan que mejoran las relaciones en el trabajo, ese no fue el caso para trabajadores que eran racialmente diferentes a sus colegas, como la única persona afroamericana en una oficina totalmente blanca , o viceversa.

(Carrera)