5 Habilidades que lo contratarán en una Startup

A muchos de los que buscan trabajo hoy en día, especialmente a los de la generación Y, les gusta la idea de trabajar en un entorno de inicio. Quieren ser más que solo un engranaje en una máquina corporativa: quieren ser parte de algo en el que puedan marcar una diferencia real y ayudar a la empresa a crecer.

Pero la vida de inicio no es para todos: se necesita un tipo específico de persona con la pasión y las habilidades necesarias para prosperar en este entorno. Como fundador del mercado de materiales de estudio entre iguales Flashnotes.com, Mike Matousek ha aprendido que las primeras impresiones son fundamentales cuando se trata de contratar nuevas empresas.

"Mi creencia es que tienes que ir con tu instinto". le dijo a Mobby Business. "Si el candidato no te 'sorprendió' la primera vez, probablemente el entrevistado no sea la mejor persona para un ambiente tan práctico, apasionado y rápido".

Al solicitar un trabajo con una startup , querrá asegurarse de poner todos sus mejores activos sobre la mesa desde el principio. Matousek aconsejó a los candidatos a un puesto de trabajo que muestren estos cinco rasgos y habilidades durante la entrevista.

Multitarea. Las startups casi nunca contratan para un puesto específico. Su trabajo será moldeado constantemente para adaptarse a las necesidades más urgentes de la empresa. Si va a tener éxito en un entorno tan acelerado en el que todo es práctico, debe ser capaz de cambiar de marcha rápidamente y sin quejarse.

Diligencia. Las preguntas que haga deben mostrarle están bien investigados en las últimas noticias de la compañía y conocedores de la industria. También querrás mostrar interés en la cultura de la compañía y sus planes de crecimiento, ya que los fundadores de startups quieren saber que estás buscando algo más que los beneficios de la oficina.

Solución de problemas. Con recursos limitados en una startup, no habrá nadie para sostener tu mano. Demuestre que puede arremangarse, resolver problemas y pensar antes de preguntar. La alta gerencia esperará que tenga la capacidad de pensar sobre sus pies e improvisar para resolver cualquier cosa que se le presente, una situación que Matousek dijo que sucederá más de lo que le gustaría.

Loable de los medios sociales. En un mundo eso es tan celestial influenciado por la interacción social, es importante conectarse con la marca en Twitter, Facebook y LinkedIn antes de la entrevista. Recuerda siempre que las pequeñas cosas hacen un largo camino. Antes de entrar, revise los antecedentes de su entrevistador para conectarse a un nivel más personal, y luego comuníquese con la marca para agradecerles por su tiempo.

Pasión. Si está buscando trabajar en una startup, probablemente no te interese el dinero. Muestre la gerencia superior a la que está entrevistando por las razones correctas. Este es su "corazón y alma", dijo Matousek, y debe demostrar que es lo suficientemente apasionado con la idea de hacer sacrificios por la misión de la empresa.

Lo más importante es que los candidatos a nuevas empresas muestren a los gerentes de contratación que desean hacerlo. trabajar para la compañía va más allá de querer un trabajo, dijo Matousek.

"[Al entrevistar,] me pregunto, ¿Flashnotes.com es solo otro trabajo en la lista de este candidato? ¿O es el que están muriendo por recibir un ¿Oferta de? "

Publicado originalmente en Mobby Business

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