Los empleadores finalmente le dan a los trabajadores lo que quieren - Flexibilidad

Parece que las empresas estadounidenses finalmente están tomando en serio el deseo de mayor flexibilidad de sus empleados, según una nueva investigación.

Dos tercios de los trabajadores estadounidenses creen que los empleadores están mejorando ofreciendo flexibilidad para satisfacer las necesidades de empleados y sus familias, de acuerdo con los resultados de The Harris Poll.

"La flexibilidad en el lugar de trabajo pasó de ser una preocupación de nicho a una realidad general", dijo en un comunicado Karen Kornbluh, vicepresidenta ejecutiva de asuntos externos de Nielsen. "Los hombres, las mujeres, los padres, la generación del milenio están interesados, si tiene sentido comercial, y los empleadores parecen responder". Esta mejora percibida no llega demasiado pronto, ya que la lucha por lograr el equilibrio trabajo-vida afecta las trayectorias profesionales de muchos estadounidenses. Específicamente, casi el 30 por ciento de los encuestados eligieron dejar un trabajo que consideraban que entraría en conflicto con las obligaciones familiares, mientras que más del 20 por ciento cree que se les "pasó por alto" en algún momento una promoción, un aumento o un nuevo trabajo debido a la necesidad de un horario de trabajo flexible o consistente y predecible.

Estos sentimientos ocurren más prominentemente entre los padres que trabajan. La investigación descubrió que la mitad de los padres que trabajan y casi seis de cada 10 padres que trabajan solos han dejado un trabajo que sentían que entraría en conflicto con las obligaciones familiares.

El estudio muestra que más carreras pueden sufrir debido a la necesidad de flexibilidad. Sesenta por ciento de los padres que trabajan dijeron que sus trabajos les impiden pasar suficiente tiempo con sus familias.

En general, la gran mayoría de los estadounidenses, 89 por ciento, sienten que los empleadores deberían intentar ofrecer flexibilidad para satisfacer las necesidades de los trabajadores y sus familias, siempre que el trabajo esté terminado. Además, más de la mitad de los trabajadores estadounidenses y casi el 60 por ciento de los padres que trabajan piensan que podrían hacer mejor su trabajo si se les permitiera un horario de trabajo más flexible. El estudio se basó en encuestas de 4.096 adultos mayores de 18 años. .

Publicado originalmente en

Mobby Business

---

9 Los mejores recursos para aprender habilidades de gestión

Tener éxito en el liderazgo posiciones implica una mezcla de habilidades duras y blandas, desde administrar un presupuesto hasta motivar a sus subordinados. Se espera que muchos gerentes aprendan estas herramientas en el trabajo, pero esto puede dejarle huecos en sus habilidades y conjunto de habilidades.

(Liderazgo)

Cómo los Millennials realmente sienten por el liderazgo

Olvida el estereotipo del "perezoso milenario". Los trabajadores de la Generación Y quieren que los vean como se ven a sí mismos: como líderes. La próxima investigación de la empresa de desarrollo de liderazgo Virtuali, que encuestó a 550 millennials sobre sus actitudes sobre el liderazgo, descubrió que, mientras solo el 48 por ciento tenía un "liderazgo" oficial.

(Liderazgo)