La vida hogareña hace hincapié en las madres trabajadoras Más que en los papás

La investigación familiar revela que los asuntos familiares en la oficina son más estresantes para las madres trabajadoras que para los papás.

En un estudio que se presentará en la Reunión Anual de la Asociación Estadounidense de Sociología, los investigadores descubrieron que contemplar los problemas familiares durante la jornada laboral cobra más víctimas sobre madres trabajadoras que padres en forma de mayor estrés y emociones negativas.

Supongo que, dado que las madres son las principales responsables del cuidado infantil y la vida familiar, cuando piensan en asuntos familiares, tienden a pensar en los aspectos menos placenteros de ello, como la necesidad de recoger a un niño de la guardería o tener que programar una cita médica para un niño enfermo, y es más probable que esté preocupado ", dijo el autor del estudio Shira Offer, un profesor asistente en Ba Universidad r-Ilan en Israel.

La investigación se basó en datos del 500 Family Study, una investigación de múltiples métodos sobre cómo las familias de la clase media de EE. UU. equilibran las experiencias familiares y laborales. El estudio 500 Family consistió en 402 madres y 291 padres en familias con ingresos dobles que completaron una encuesta y un diario de tiempo sobre el contenido y el contexto de su experiencia diaria, así como las emociones asociadas con ellos, en el transcurso de una semana.

En general, los investigadores encontraron que las madres que trabajan experimentan alrededor de 29 horas de trabajo mental, los pensamientos y preocupaciones que pueden afectar el rendimiento, cada semana, en comparación con solo 24 horas a la semana para los padres que trabajan. De ese momento, cada uno de ellos pasó un 30 por ciento pensando en asuntos familiares.

La oferta dijo que cree que las expectativas sociales empujan a las madres a asumir el rol de gerentes de hogares y las llevan a abordar desproporcionadamente los aspectos menos agradables del cuidado familiar.

Creo que lo que hace que este tipo de trabajo mental sea una experiencia negativa y estresante para las madres solamente es que son las que son juzgadas y responsables de los asuntos relacionados con la familia ", dijo.

Los investigadores también encontraron que mientras los padres gastaban un mayor porcentaje de su tiempo de trabajo mental pensando en asuntos relacionados con el trabajo que las madres, los pensamientos y las preocupaciones sobre el trabajo eran menos propensos a derramarse fuera de la oficina entre los padres. Una cuarta parte del tiempo los padres se involucraron en trabajos mentales específicos del trabajo, lo hicieron en contextos no laborales, en comparación con 34 por ciento entre las madres.

Dado que las madres son tradicionalmente las que ajustan su horario de trabajo para satisfacer las demandas familiares, también sienten un estrés adicional de cómo se desempeñan como empleados, dijo Offer.

"Las madres pueden sentir que no dedican suficiente tiempo a su trabajo y tienen que 'ponerse al día', y, como resultado, están se preocupa fácilmente por asuntos relacionados con el trabajo fuera del lugar de trabajo ", dijo. "Esto ilustra la doble carga: la presión para ser madres 'buenas' y 'buenas' trabajadoras, que experimentan las madres trabajadoras."

Offer dijo que estaba sorprendida por el nivel relativamente bajo de efectos colaterales relacionados con el trabajo para los padres. Ella pensó que en una cultura organizacional que requiere que los trabajadores estén disponibles y disponibles 24/7, sin importar dónde se encuentren, los padres altamente educados que ocupan cargos profesionales y gerenciales a menudo se preocuparán por asuntos laborales al hacer tareas domésticas o durante su tiempo libre .

"Parece, sin embargo, que los padres son bastante hábiles para dejar atrás sus preocupaciones laborales y son más capaces de establecer límites entre el trabajo y el hogar", dijo Offer. "Creo que los padres pueden permitirse hacer eso porque otra persona, es decir, su cónyuge, asume la responsabilidad principal del hogar y el cuidado infantil". El estudio sugiere que los padres deben asumir un papel más importante en el cuidado familiar para trabajan menos estresante para las madres que trabajan y alivian la doble carga que experimentan, sugieren los investigadores.

"Es cierto que los padres de hoy están más involucrados en la crianza y hacen más tareas domésticas que en las generaciones anteriores, pero la mayor responsabilidad el mundo continúa desproporcionadamente sobre los hombros de las madres ", dijo Offer. "Esto tiene que cambiar".

La oferta piensa que para que se produzca este cambio, se debe alentar a los padres, en lugar de penalizarlos, por ser más activos en el ámbito doméstico.

"Este estímulo debe tener lugar a nivel federal, estatal y organizacional al hacerlo Es posible que los padres, por ejemplo, dejen el trabajo temprano, comiencen a trabajar tarde, tomen tiempo libre del trabajo y tomen pausas durante el día de trabajo para tratar asuntos familiares ", dijo. "Creo que si los padres pudieran hacer esto sin el temor de ser vistos como trabajadores menos comprometidos, asumirían una mayor responsabilidad en el hogar, lo que llevaría a una mayor igualdad de género".

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