Obtenga flexibilidad: cómo las empresas pueden reducir la brecha de género

Un estudio del Colegio de Negocios Tippie de la Universidad de Iowa sugiere que en lugar de pruebas de aptitud física que se centran en la fuerza y ​​resistencia, los empleadores estarían mejor atendidos si realizaran pruebas que midan la flexibilidad , equilibrio, coordinación y otras formas de calidad de movimiento.

La investigación encontró que esas pruebas son fuertes predictores del rendimiento en trabajos físicamente exigentes con resultado ts que muestran poca diferencia entre géneros, haciendo que los empleadores sean menos susceptibles a una demanda por discriminación de género de mujeres solicitantes.

[Preguntas de la entrevista de trabajo que podrían hacer que la demanden]

Según los autores del estudio, las pruebas de capacidad física son altamente litigiosas porque la mayoría de los solicitantes masculinos son físicamente más fuertes que las mujeres en lo que respecta a la fuerza muscular y la resistencia, y por lo tanto, puntúan más alto en esas pruebas. Este impacto adverso en las mujeres lleva a que las pruebas de habilidad física sean la tercera causa de discriminación en el lugar de trabajo en los tribunales federales.

En el estudio, los investigadores revisaron 140 estudios anteriores sobre las diferencias en las capacidades físicas entre hombres y mujeres. Descubrieron que los hombres eran, de hecho, físicamente más fuertes que las mujeres, pero que había otros matices más distintivos entre los géneros.

Por ejemplo, aunque la investigación encontró pruebas que midieron la fuerza muscular bruta o la resistencia cardiovascular favorecieron a los hombres, la brecha de género fue significativamente menor en las pruebas que midieron la calidad del movimiento corporal. Específicamente, para las pruebas que miden la flexibilidad y el equilibrio, la diferencia era esencialmente cero. Los investigadores creen que los resultados de su estudio sugieren que los empleadores que desean reducir la brecha de género en trabajos físicamente exigentes y disminuir sus posibilidades de una demanda por discriminación utilizan la aptitud Pruebas que enfatizan la calidad del movimiento, especialmente la flexibilidad. Los autores del estudio dijeron que muchos trabajos podrían completarse usando pruebas de flexibilidad además de pruebas de resistencia o resistencia, dando a más mujeres la misma oportunidad en el trabajo y reduciendo las probabilidades de una demanda.

Un equipo compuesto por Stephen Courtright, ex alumno de doctorado de Iowa, actuales estudiantes de doctorado de Iowa Brian McCormick y Cody Reeves, el profesor de Iowa Michael Mount y Bennett Postlethwaite de la Universidad Pepperdine, autor del estudio, que se publicó recientemente en el Journal of Applied Psychology.

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