Las mujeres atractivas pueden ser menos propensas a ser contratadas


Las mujeres atractivas pueden ser menos propensas a ser contratadas

La belleza puede ser solo superficial, pero cuando se trata de buscar trabajo, la Con mejor apariencia, es más probable que te contraten. A menos que seas una mujer, eso es.

Según investigaciones recientes, los hombres guapos tenían un 50 por ciento más de probabilidades de ser convocados para entrevistas de trabajo, pero las mujeres atractivas eran mucho menos propensas a obtener una entrevista. ¿La razón? Según los investigadores, la mayoría de los empleados corporativos de recursos humanos que clasifican los currículos son mujeres jóvenes y solteras. Presumiblemente, no estaban interesados ​​en contratar la competencia.

Aunque parezca sexista, los métodos de los investigadores parecen apoyar su afirmación.

El estudio incluyó el envío de 5.312 currículos por parejas a 2.656 vacantes anunciadas en Israel. En cada par, un currículum no tenía una imagen, mientras que el segundo, por lo demás casi idéntico, contenía una imagen de un hombre o una mujer atractivos o un hombre o una mujer de aspecto sencillo.

Los investigadores notaron que a diferencia de EE. UU. En Israel no es inusual que los candidatos incluyan una foto con su currículum.

Los resultados encontraron que los currículos de hombres "atractivos" recibieron una tasa de respuesta del 19.9 por ciento, casi un 50 por ciento más alta que la tasa de respuesta del 13.7 por ciento " "varones" y más del doble de la tasa de respuesta del 9,2 por ciento de los hombres sin imagen.

Sin embargo, entre las mujeres, el estudio indica que, contrariamente a la creencia popular, las mujeres "atractivas" son llamadas a un puesto con menos frecuencia que las mujeres que se perciben como simples o poco atractivas, así como las mujeres que no tenían ninguna imagen en su currículum.

"Entre las candidatas, las mujeres sin imagen tienen la tasa de respuesta más alta, 22 por ciento más que las mujeres normales y 30 por ciento más que atractivas mujeres. Nuestro fi Los hallazgos sobre la penalización de mujeres atractivas contradicen la psicología actual y la literatura de comportamiento organizacional sobre la belleza que asocia el atractivo, tanto masculino como femenino, con casi todos los rasgos y disposiciones positivos concebibles ", explican los autores, Bradley Ruffle, profesor de la Universidad Ben-Gurion del Nevev y Ph.D candidato Ze'ev Shtudiner.

La cantidad de mujeres atractivas que fueron discriminadas varió según quién las contratara, según muestra la investigación. Cuando las agencias de empleo recibieron currículums para puestos, las candidatas atractivas no estaban peor que las candidatas comunes y fueron penalizadas solo modestamente en comparación con las mujeres sin foto.

Sin embargo, cuando la corporación en la que el candidato podría trabajar contrató directamente, las mujeres atractivas recibieron una tasa de respuesta de aproximadamente la mitad que la de mujeres con y sin imagen. Esto probablemente se deba al alto número de mujeres en puestos de recursos humanos, concluyeron los investigadores.

Para verificar este estereotipo, los investigadores realizaron una encuesta posterior a la experimentación en la que hablaron con la persona de la compañía que examina a los candidatos. Esa persona era mujer en 24 de los 25 (96 por ciento) de las compañías que entrevistaron. Además, estas mujeres eran jóvenes (con edades comprendidas entre 23 y 34 años, con una edad promedio de 29 años) y típicamente solteras (67 por ciento), cualidades que con mayor probabilidad estarían asociadas a una respuesta celosa cuando se enfrentan con un competidor joven y atractivo en el lugar de trabajo.

"De hecho, la evidencia apunta a los celos femeninos de mujeres atractivas en el lugar de trabajo como una razón principal para su penalización en el reclutamiento", dijo Ruffle.

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