3 Tipos de incentivos en el lugar de trabajo que sus empleados realmente desean


3 Tipos de incentivos en el lugar de trabajo que sus empleados realmente desean

Los programas de incentivos para empleados, como recompensas o descuentos, pueden sonar bien en teoría, pero no siempre son tan beneficiosos como parecen. Si bien estas son formas positivas de mostrar aprecio por los empleados excepcionales, algunos programas son difíciles de usar o simplemente no importan a los trabajadores.

Si desea que su personal utilice sus programas de incentivos, es crucial asegurarse de que sus empleados realmente se preocupe por las recompensas que está ofreciendo. Con base en investigaciones recientes, aquí hay algunos consejos para implementar tres tipos de incentivos en el lugar de trabajo que les interesan a los empleados.

Más de 300 profesionales de recursos humanos participaron en una encuesta realizada por Michael C. Fina Reconocimiento y confirmó que los empleados valoran mucho los programas de reconocimiento del lugar de trabajo, que cuesta muy poco implementar. Casi tres cuartas partes de los encuestados dijeron que sus compañías planean expandir sus programas de reconocimiento el próximo año.

Algunas de las iniciativas de reconocimiento más influyentes, según los encuestados, son premios por desempeño (33 por ciento), premios por aniversario de servicio (20 por ciento) y notas personales o tarjetas electrónicas (10 por ciento).

El Informe de Beneficios del Lugar de Trabajo 2015 del Bank of America reveló que el 70 por ciento de los empleadores consideran que los incentivos son efectivos. Sin embargo, pocos empleadores ofrecen o consideran ofrecer soluciones que beneficien financieramente a los empleados, ya sea ofreciendo dinero extra o ayudando a los trabajadores a ahorrar dinero. Según el informe, los incentivos financieros más populares incluyen recompensas en efectivo como tarjetas de regalo o bonos (29). por ciento), un programa de puntos por descuentos o efectivo (14 por ciento), descuentos en seguro de salud y primas / otros productos (11 por ciento), y sorteos / rifas (11 por ciento).

Haga que los programas de beneficios para empleados sean de fácil acceso

Algunos descuentos populares para empleados que probablemente se usen, según la encuesta, son:

Entretenimiento / atracciones / viajes (63.10 por ciento)

  1. Restaurantes (54.72 por ciento)
  2. Software / computadoras / electrónica (49.55 por ciento)
  3. Suscripciones (Netflix, Spotify, etc.) (38.32 por ciento)
  4. Ropa / salud / belleza (28.16 por ciento)
  5. Suministros de oficina (20.50 por ciento)
  6. ¿Necesita más ayuda para crear un programa de reconocimiento de empleados? Visite esta guía de Mobby Business.


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