Nueva preparación laboral: 5 formas inteligentes de prepararse

Aceptar una nueva oferta de trabajo es un momento emocionante para cualquier persona que busca empleo. Significa que ha pasado la prueba de la compañía, y ha superado la suya, y está en camino de dar el siguiente paso en su carrera. Pero los trabajadores inteligentes saben que encontrar el trabajo fue solo la mitad de la batalla. Del mismo modo que investigó y se preparó para la entrevista, deberá estar preparado para su primer día, de modo que pueda ingresar con confianza y causar una gran impresión en su nuevo jefe y colegas.

Ya sea que esté tomando una Poco tiempo libre antes de comenzar su nueva posición o tener solo un fin de semana en el medio, aquí hay cinco cosas que puede hacer para prepararse mentalmente para el primer día de su nuevo trabajo.

Investigue a sus nuevos colegas y cultura.

Cuando Cuando comiences tu nuevo trabajo, tendrás que memorizar una gran cantidad de nombres y caras mientras conoces a tus compañeros de trabajo. Puede darse una ventaja sobre este desafío enviando solicitudes de LinkedIn a las personas que ya conoció durante el proceso de entrevista, y mirando los perfiles de otras personas en su nueva compañía. "Tómese unos minutos para buscar sus nuevos supervisores y colegas ", dijo Ravin Carr, creador de la herramienta de productividad FewClix para Outlook. "Revise sus roles actuales y experiencia previa. Esto le permitirá comprender mejor sus fortalezas y cómo puede complementar el talento existente del equipo. También es una excelente manera de ver

¿Los grados universitarios avanzados realmente rinden?

Para los graduados de la promoción de 2013, la experiencia de ser un estudiante universitario ahora es un recuerdo, pero los efectos de ir a la universidad y la deuda de préstamos que acumularán se mantendrán durante mucho más tiempo. Y se han realizado nuevas investigaciones descubrió que los títulos avanzados tampoco son inmunes al desafío de los préstamos estudiantiles.

(Carrera)

Para mantener a los empleados motivados, darles un mejor título

Avanzar en la escala corporativa significa más para muchos empleados que obtener un sueldo más grande, según una investigación reciente. Un estudio de Korn Ferry, asesor de personas y organizaciones, reveló que el 63 por ciento de los empleados preferiría para obtener una promoción sin aumento que un aumento salarial sin promoción.

(Carrera)