Si los empleados no pueden subir la escalera, el entrenamiento es un desperdicio

Las empresas estadounidenses gastan casi $ 134 mil millones en desarrollo de empleados cada año, pero podría desperdiciarse, según sugiere una nueva investigación, si las empresas tampoco brindan oportunidades para ascender.
Los empleados sienten poca compulsión por quedarse con ellos un empleador que proporciona desarrollo profesional si no ven oportunidades de promoción profesional, según un estudio realizado por la Universidad de Iowa. El estudio concluye que muchos programas de capacitación aumentan la facturación y aumentan los gastos. "La mayoría de las investigaciones sobre capacitación sugieren que invertir en la capacitación y el desarrollo de los empleados debería ayudar a retener a los empleados", Maria Kraimer, profesora asociada y coautora del estudio. , le dijo a Mobby Business. "Pero descubrimos que proporcionar soporte de desarrollo, como oportunidades de capacitación y tutoría profesional, a los empleados que no creen que haya oportunidades de carrera atractivas para ellos dentro de la empresa, hizo que dichos empleados abandonen la organización".
Es fundamental para las empresas para tener discusiones regulares de planificación de carrera con sus empleados, dijo Kraimer.
"A través de discusiones de planificación de carrera, los empleados tienen oportunidades para formular sus objetivos profesionales y compartir esos objetivos con sus supervisores", dijo Kraimer.
Alienta a las empresas informar a sus empleados sobre todos los puestos disponibles e incluso utilizar rotaciones laborales, donde los empleados pasan varios meses en diferentes divisiones o unidades de la empresa, dándoles una muestra de cada uno.
"Como parte de la capacitación y el desarrollo , asegúrese de que los empleados conozcan los diferentes tipos de trayectorias profesionales u oportunidades de trabajo en toda la empresa ", dijo Kraimer. "Nuestra investigación demostró que los programas de rotación laboral son programas específicos que llevan a los empleados a percibir mayores oportunidades profesionales para sí mismos". La investigación se publicará más adelante este año en el Journal of Applied Psychology.
Employee Appreciation Day
Creative Holiday Bonus Ideas

• Chupar al jefe puede ser bueno para su salud

---



Art Was My Escape, y más tarde se convirtió en mi camino hacia el emprendimiento

Nací y crecí en los proyectos de Jersey City, Nueva Jersey, a una madre alcohólica adicta a las drogas que era increíblemente abusiva conmigo y mis hermanos. . Nunca conocí a mi padre No teníamos juguetes, comida o incluso muebles, excepto un colchón en el suelo sobre el que los seis nos acurrucamos.

(Negocio)



Reclutamiento de boca en boca aumenta la diversidad

Tener empleados actuales reclutando personalmente a personas que buscan empleo para puestos vacantes puede conducir a una mayor diversidad en el lugar de trabajo, según muestra una investigación reciente. A pesar de la creencia previa de que el reclutamiento de boca en boca contribuye a la segregación laboral, esta táctica a menudo contribuye a la desegregación, según un estudio recientemente publicado en la revista Organization Science.

(Negocio)