Mercado de trabajo en busca de veteranos de EE. UU.

La lucha para encontrar trabajo finalmente puede ser más fácil para los veteranos de EE. UU., Según una nueva investigación.

One- La tercera parte de los empleadores están reclutando activamente a veteranos para puestos de trabajo, un aumento del 27 por ciento hace un año y del 20 por ciento en 2011, según un estudio de CareerBuilder. Además, el 31 por ciento de las empresas contrató a un veterano en los últimos 12 meses que había regresado del trabajo recientemente, un aumento del 28 por ciento en 2013.

La investigación también reveló que el número de veteranos que están subempleados o mal pagados el trabajo ha caído al 23 por ciento en el último año. En 2013, el 32 por ciento de los veteranos informaron estar en trabajos que no coincidían con sus habilidades.

Datos de la Oficina de Estadísticas Laborales muestran que, en general, la tasa de desempleo de los veteranos posteriores al 11/9 es de 6.2 por ciento , por debajo del 10.1 por ciento en 2013.

Rosemary Haefner, vicepresidenta de recursos humanos en CareerBuilder, dijo que los esfuerzos de las compañías estadounidenses para reclutar y entrenar a veteranos están comenzando a dar sus frutos.

"En el pasado, los empleadores decían que a veces pasaron por alto los currículos de veteranos porque no estaban seguros de cómo las habilidades aprendidas en el ejército se traducen en el mundo civil ", dijo Haefner en un comunicado. "Hemos aprendido, sin embargo, que cuando los empleadores hacen el esfuerzo de entrenar y cuando los soldados que regresan reciben la ayuda de búsqueda de empleo que necesitan, casi siempre hay una buena coincidencia". Mientras que casi el 60 por ciento de los miembros militares piensan ellos mismos como veteranos cuando solicitan empleo no ayudan a sus posibilidades, los gerentes de contratación no están de acuerdo. Más del 45 por ciento de los empleadores dicen que prestan más atención a las solicitudes presentadas por veteranos estadounidenses y, si se elige entre dos candidatos igualmente calificados donde uno es veterano y el otro no, el 68 por ciento de las organizaciones sería más probable que contraten al veterano. .

Las organizaciones encuestadas enumeraron a 10 veteranos que aportan habilidades que las empresas consideran atractivas.

Capacidad para trabajar en equipo

• Acercamiento disciplinado al trabajo
• Respeto e integridad
• Capacidad de desempeño bajo presión
• Habilidades de liderazgo
• Habilidades para resolver problemas
• Habilidad para adaptarse rápidamente
• Actitud de perseverancia
• Habilidades de comunicación
• Habilidades técnicas fuertes
• A pesar de tener las habilidades que muchos empleadores están buscando, muchos veteranos dicen que aún tienen problemas con el proceso de búsqueda de empleo. Casi el 40 por ciento de los encuestados no sabía cómo escribir un currículum después de dejar el servicio activo, mientras que el 33 por ciento no sabía qué industria o campo en el mundo civil era relevante para el tipo de servicio que realizaban en servicio activo.

Al buscar trabajo, los veteranos tendrán más éxito para encontrar trabajos en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), según la investigación. Las posiciones específicas que los empleadores están contratando veteranos para la mayoría de este año son:

Gerente de TI / administrador de red

• Representante de servicio al cliente
• Programador de computadoras
• Ingeniero
• Asistente administrativo / secretario
• Contador
• Representante de ventas
• Otra especialidad en informática o Internet
• Mecánico
• El estudio se basó en encuestas a 2.440 gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos en EE. UU. Y 286 veteranos de EE. UU.

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