5 Entrevistadores de trabajo inteligentes de Red Flags Cuidado con

¿Estás listo para contratar un empleado? Ha creado una lista breve de candidatos, y es hora de realizar su primera entrevista de empleado. Pero basado en solo una breve entrevista, ¿cómo puede saber quién será un buen empleado para su pequeña empresa?

Los expertos en contratación compartieron cinco señales de advertencia de posibles empleados con problemas.

Errores tipográficos y gramaticales en una carta de presentación o currículum

Una de las primeras señales de que un candidato podría ser una mala noticia puede aparecer antes de que él o ella asista a la entrevista.

Si una carta de presentación o currículum contiene errores tipográficos o gramaticales, proceda con precaución, dijo Julie Erickson, una entrenadora de carreras y blogger en My Right Fit Job.

Las solicitudes y las cartas de presentación que no han sido revisadas indican una falta de atención al detalle.

"Si no piden ayuda, no pedirán nada. ayuda cuando trabajan para ti ", dijo Erickson. "Revisarás para siempre su trabajo, esencialmente haciendo su trabajo.

Desorganizado o desinteresado en tu negocio

¿Es tu nuevo empleado potencial demasiado desorganizado para encontrar tiempo para una entrevista, o para llegar allí a tiempo? son malas señales, dijo Roberta Matuson, presidente de la firma de adquisición de talentos Matuson Consulting. Y si el candidato llama para reprogramar su cita más de una vez, olvídate. "Claramente, no eres la prioridad de esta persona", dijo Matuson. en. El ajuste no es correcto. "

Otra bandera roja es un candidato desinteresado, dijo Erickson. Observe a los candidatos que demuestren poco conocimiento de su negocio y no haga preguntas.

Este es un signo de alguien que carece de iniciativa, minuciosidad y curiosidad, dijo Erickson. [6 Errores evitables en la entrevista de trabajo (y qué hacer en cambio)]

No está preparado ni dispuesto a compartir información

La falta de preparación para una entrevista de trabajo es otra gran señal porque indica pereza. Los expertos dicen que simplemente no hay excusa para esto.

"En este día, con acceso a información en Internet y páginas web, hay pocas excusas para un empleado potencial que no sabe algo sobre su empresa y lo que hace ", dijo Susan Foster, entrenadora ejecutiva y propietaria de Susan Foster Coaching.

Y si un posible candidato a un puesto de trabajo no está dispuesto a compartir información al responder preguntas básicas de la entrevista, tenga cuidado, ya que puede indicar más que un falta de preparación, dijo Erickson.

"Everyo "Debería haber respuestas para las preguntas difíciles sobre un fracaso, un desafío, algo que no salió bien", dijo Erickson, agregando que si un candidato esconde algo en una entrevista, es probable que también oculte cosas en el trabajo.

Si sospecha que un candidato está ocultando algo, consulte su currículum mientras realiza la entrevista. Una de las mayores señales de stop en un currículum es la irregular experiencia laboral ", dijo Tony Sorensen, director ejecutivo de la firma de búsqueda de ejecutivos Versique Consulting.

Sorensen dijo que aunque el currículum de un candidato puede mostrar antecedentes laborales diversos y posiciones impresionantes, tome nota de cuánto tiempo estuvieron en cada función y preguntarle al respecto. La brevedad de la tenencia puede indicar una tendencia de problemas en el lugar de trabajo.

No para de hablar

El hablar excesivamente durante una entrevista también podría ser una señal de advertencia de problemas futuros. Las charlatanerías a menudo tienen poca capacidad de escucha, nervios o algo que ocultar, dijo Matuson.

Si recibes respuestas a preguntas que nunca hiciste, toma nota, dijo Matuson. "Esta es la manera de evitar responder las preguntas que estás haciendo. ", dijo ella.

También debería tener cuidado con los candidatos que hablan sin parar, agregó Matuson. Ella sugirió escuchar atentamente para determinar si lo que dice el candidato es relevante. Si es así, podría estar nervioso. . Sin embargo, podría serme y la persona tiene un gran ego, otra señal de advertencia.

"Es una señal segura de que alguien no funcionará bien en un equipo", dijo Erickson.

El candidato está más interesado en lo que puede hacer por él

¿Está buscando un empleado a largo plazo? De ser así, manténgase alejado de los candidatos "escalonados", aconsejó Sorensen.

"Estos candidatos están usando su posición para lograr otro rol", dijo. "Tal vez están buscando experiencia en un campo que es algo nuevo para ellos, o te están utilizando para ir a otro lugar". De cualquier manera, dijo Sorensen, estos candidatos probablemente solo estén buscando un rol a corto plazo.

¿Cómo identificas a un candidato de escalones? Si la primera pregunta sobre la que pregunta la persona es sobre salario o vacaciones, esa es una pista importante, dijo Foster.

"Empleados potenciales que no son curiosos sobre el trabajo que van a hacer, pero solo les preocupa su salario y / o días de vacaciones, no se preocupan por construir su negocio, solo ellos mismos ", dijo. Los empleados prometedores deberían estar buscando cómo pueden usar sus mejores talentos para servirlo en su negocio, dijo Foster.

Elegir al candidato correcto ahora evitará problemas en el futuro. "Encuentra a estas personas, en lugar de conformarte con un empleado mediocre al que le dediques recursos para entrenar, y tendrás que dejarlo luego", dijo Foster.

Publicado originalmente en Mobby Business.

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