Lo que la economía a tiempo parcial significa para los empleadores

En los últimos años, las pequeñas y grandes firmas han recurrido a los trabajadores independientes y temporeros para llenar los vacíos que su personal de tiempo completo puede ' t cubierta. Ha habido mucha especulación sobre la razón detrás del aumento hacia la contratación a tiempo parcial: la recesión económica, el trabajo más barato, las preocupaciones sobre la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio y la oferta de beneficios de salud para los trabajadores a tiempo completo. Si bien puede haber algo de verdad en todas estas teorías, la conclusión es que las empresas están logrando más que nunca el uso de trabajadores a tiempo parcial, y los reclutadores profesionales creen que esta tendencia llegó para quedarse.

"Las empresas de todos los tamaños quieren asegúrese de que exista una necesidad constante antes de contratar empleados a tiempo completo ", dijo Diane Domeyer, directora ejecutiva de la firma de reclutamiento The Creative Group. "Usar trabajadores independientes es una opción atractiva para las empresas que desean capacitarse sin enfrentar la posibilidad de despidos si la demanda de sus servicios disminuye".

Si usted es una pequeña empresa emergente con necesidades, pero tiene poco espacio en el presupuesto para talento, es posible que haya considerado buscar trabajadores independientes o contratados. No importa cuáles sean las necesidades de su negocio, es probable que encuentre un trabajador que se ajuste a su presupuesto y requisitos de experiencia, pero hay algunas cosas que debe tener en cuenta antes de incluir a los trabajadores a tiempo parcial en el personal. Esto es lo que significa esta tendencia creciente para los empleadores, según expertos en personal y reclutamiento:

Las posiciones temporales, no permanentes, son la razón para una mayor creación de empleo en las industrias

En los años posteriores a la reciente recesión económica, el mercado laboral ha estado mejorando lenta pero constantemente. Sin embargo, estas nuevas oportunidades de trabajo no son necesariamente todas posiciones permanentes.

"Durante el último año, los empleos temporales han ido en aumento", dijo Jay Houston, presidente de finanzas y contabilidad en la empresa de personal del Grupo Addison. "La economía está creciendo, pero la necesidad de contratar trabajadores está creciendo mucho más rápidamente que los empleos permanentes de tiempo completo".

Houston dijo que los clientes de su empresa recurren cada vez más a una fuerza de trabajo temporal debido a la incertidumbre de cuán completa la contratación de tiempo afectará a su empresa, especialmente una vez que la legislación de atención médica entre en vigencia.

"Incluso en el extremo profesional de alto nivel, las empresas se preguntan si vale la pena contratar a una persona a tiempo completo sin saber cómo funcionarán. afuera ", dijo.

La definición de" tiempo parcial "puede ser incierta

La definición de" tiempo completo "generalmente se acepta como una semana de trabajo de cinco días y 40 horas, pero" parte "tiempo" es un poco más vago que eso. Las empresas de dotación de personal han visto una gran variedad en la duración y compensación de los puestos a tiempo parcial que las empresas cotizan, desde una tarifa plana por proyecto hasta un pago por hora durante un período de tiempo definido, a veces operando en un horario tradicional de tiempo completo. Esto puede ser confuso cuando se trata de los próximos cambios en la atención médica.

"Bajo las nuevas regulaciones de atención médica, a tiempo parcial específicamente significa menos de 30 horas a la semana, pero algunas empresas lo usan para hablar sobre el trabajo por contrato". Houston le dijo a Mobby Business.

Independientemente de sus necesidades de personal, es importante ser claro y sincero sobre sus expectativas en las listas de empleos. Si el puesto que necesita cubrir es un trabajo ilimitado durante 29 horas o menos por semana, llámelo un trabajo a tiempo parcial. De lo contrario, complementa con un lenguaje más específico, como "temporal" o "contrato".

Algunas personas eligen convertirse en profesionales autónomos

A medida que las empresas recurren cada vez más a autónomos y personal temporal, algunos profesionales pueden estar más inclinados a buscar carreras de tiempo completo independientes.

"Se está convirtiendo en una opción de carrera más atractiva para los profesionales creativos, especialmente aquellos con habilidades demandadas, como diseñadores de la Web y de experiencia del usuario", dijo Domeyer a Mobby Business. "Estos trabajadores son muy buscados por empresas de todos los tamaños, por lo que a menudo pueden pasar fácilmente de un proyecto a otro sin lapsos en el empleo. Más profesionales de alto nivel también se sienten atraídos por el estilo de vida de consultoría dada la flexibilidad y libertad que brinda. "

Esto es importante de destacar para los empleadores que desean expandir de manera asequible su personal con la gran cantidad de personas dispuestas a trabajar por cuenta propia o por contrato.

Los trabajadores quieren la posibilidad de solicitar un trabajo a través de un dispositivo móvil

Como más y cada vez más personas utilizan dispositivos móviles para acceder a Internet y buscar puestos de trabajo; la capacidad para postular directamente al creciente número de trabajos a tiempo parcial a través de teléfonos inteligentes es muy alta. La investigación de MoBolt, una compañía especializada en estrategias de reclutamiento móvil, ha descubierto que los empleadores que no simplifican su proceso de solicitud para ser amigables con dispositivos móviles podrían estar perdiendo un gran grupo de candidatos con talento.

"Los teléfonos inteligentes y tabletas están reemplazando PC, especialmente entre la población hispana y afroamericana ", dijo Kshitij Jain, CEO y cofundador de MoBolt. "Un gran porcentaje de este grupo tiene un teléfono inteligente como su único dispositivo conectado a la web."

En una publicación de blog sobre el tema, Jain dijo que los departamentos de recursos humanos tienen la responsabilidad de ofrecer la misma experiencia de solicitud de trabajo a todos los solicitantes, independientemente de qué dispositivo usen para acceder a Internet. Si es posible, asegúrese de que el sitio de la carrera de su empresa esté optimizado para el acceso móvil para llegar a tantos candidatos calificados como sea posible.

Las situaciones de contrato para contratar también están aumentando

cuando una empresa no está segura de si un El miembro del personal de tiempo es lo correcto, una solución común es despedir a alguien como trabajador temporal o independiente.

"Usar trabajadores independientes es una forma efectiva de determinar si un candidato es apto para un puesto de tiempo completo ", Dijo Domeyer.

Houston señaló que incluso en puestos de nivel ejecutivo, el contrato para contratar es cada vez más común. Él recomendó sentarse y determinar dónde anticipa que estará su compañía en los próximos uno o dos años. Si espera que su personal necesite aumentar mucho, primero trate de buscar trabajadores contratados a largo plazo. Si los miembros de su personal temporal trabajan bien, investigue cómo un empleado de tiempo completo podría afectar a su empresa.

Publicado originalmente en Mobby Business .

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