Temp-to-Hire: Tendencia creciente en la colocación de empleos

Con los empleos abiertos de tiempo completo como un premio, muchos trabajadores buscan puestos temporarios para que sigan el camino correcto. Sin embargo, aunque los trabajos pueden comenzar como temporales, muchos a menudo se cambian a puestos permanentes.

Los empleos temporales son aquellos en los que los empleados comienzan a trabajar solo en asignaciones temporales, que cuando se hacen bien pueden conducir a un empleo completo. trabajo a tiempo.

En una entrevista con la revista Forbes, la presidenta de Adecco Staffing, Joyce Russell, dijo que la cantidad de empleos temporales convertidos en permanentes es más alta de lo que ha visto en años.

"Los empleadores están listos y dispuestos a contratar, y estamos viendo que la mayoría de ellos opta por contratar de esta manera para asegurarse de que están haciendo la mejor elección posible ", dijo Russell a Forbes.

Las empresas y negocios de todos los tamaños buscan trabajadores temporales, algunos de los cuales se hará la transición a empleados de tiempo completo. Entre los numerosos trabajos que ocupan los trabajadores temporales se incluyen desde puestos de manufactura y puestos administrativos hasta maestros y médicos.

Las oportunidades de trabajo temporal son numerosas ya que las empresas intentan mantenerse lo más ágiles posible en el clima económico actual. Es lo que demuestra un empleado durante su asignación temporal que determinará si se traducen o no a tiempo completo.

Para obtener un puesto temporario de contratación, los solicitantes de empleo deben trabajar a través de una agencia de contratación de personal. La agencia ubicará a los solicitantes de empleo en una empresa que esté buscando un empleado temporal, con la esperanza de que pueda terminar siendo una relación a más largo plazo.

La asignación temporal se considera un período de prueba y brinda a la empresa y al empleado una oportunidad para determinar si se ajustan bien el uno al otro. Desde el punto de vista de la compañía, pueden usar la asignación temporal para evaluar al empleado y ver si tiene las habilidades necesarias para ser contratado a tiempo completo. Pueden asegurarse de que el empleado se ajuste a la cultura de la empresa y de que puedan trabajar bien con quienes los rodean.

Para el empleado, es una oportunidad de mostrarle realmente a un empleador lo que tiene para ofrecer. También es una oportunidad para asegurarse de que se sientan cómodos con el nuevo empleador, los compañeros de trabajo con los que trabajarán conjuntamente y los proyectos a los que se les pide que trabajen.

Beneficios y desventajas de los trabajos temporales

Para aquellos que buscan poner un pie en la puerta con una empresa, los empleos temporarios ofrecen una serie de beneficios. Además de ayudar a crear un currículum, los empleos temp-hire también brindan una oportunidad excelente para que los trabajadores trabajen en red y conozcan a otros empleados que pueden ayudarlos a hacer la transición a un trabajo de tiempo completo en la empresa o brindarles clientes potenciales de calidad. para el trabajo en otros negocios.

Sin embargo, hay varias desventajas en los puestos temporales. Lo más notable es que nada está garantizado. Mientras que un empleado puede entrar en una posición temporal con la expectativa de que se convierta en un trabajo regular a tiempo completo, la compañía podría no sentir lo mismo. Hay ocasiones en que un empleador solo está buscando a alguien temporalmente y no está realmente interesado en tenerlo de manera permanente.

Las desventajas adicionales de los puestos temporales son que si bien el empleado se considera temporal, el centro de atención siempre está en ellos. . Es fundamental que pongan todo su empeño en todo momento, o se arriesguen a no ser considerados para un puesto de tiempo completo. Si bien todos cometen errores, se destacan aún más cuando los hace un empleado temporal. Cualquier pequeño error podría significar la diferencia entre el aterrizaje de ese trabajo de tiempo completo y el envío a la agencia de personal cuando finalicen las posiciones temporales. Los empleados temporales también ganan menos dinero y se les ofrecen menos beneficios cuando todavía se consideran temporales.

Servicios temporales para contratar

Con el fin de conseguir un trabajo temporal con la esperanza de que se convierta en permanente, los empleados deben trabajar con una agencia de personal. Las agencias de personal trabajan tanto con el empleador como con los empleados para asegurar que ambos se estén adaptando bien. Entre algunas de las firmas de personal más populares en los Estados Unidos se incluyen:

• Aeortek
• Kelly Services
• Employment Plus
• Recursos avanzados
• EEI Staffing Services
• AppleOne
• Act 1

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