¡El profesionalismo no está muerto! Mantenga su lugar de trabajo informal con clase
Hace años, si alguien llevaba jeans, zapatillas de deporte y una camiseta en una oficina, es posible que pensara que habían terminado en el edificio equivocado. Hoy en día, los trajes y los pantalones de vestir son la excepción, no la regla, y los códigos de vestimenta no son lo único que se ha vuelto casual. En lugar de cubículos tapados y salas de conferencias rígidas, las oficinas ahora tienden a optar por diseños abiertos con salas de estar, espacios de colaboración coloridos y actividades divertidas en la sala de descanso. Mientras algunos pueden condenar la "muerte del profesionalismo", muchas organizaciones han encontrado que estos estándares relajados son en realidad una ventaja. Chris Stewart, presidente y cofundador de Pocket Radar, dice que un entorno más informal fomenta una mejor creatividad y trabajo en equipo.
"Hacer que los empleados se sientan más cómodos en el trabajo conduce a una mejor eficiencia y mejores comunicaciones, los aspectos clave [de este entorno] ser aceptado e inclusivo ", dijo Stewart.
Eliza Morrison, CEO y cofundadora de la plataforma de tutoría a pedido Nerdly, estuvo de acuerdo y señaló que la comodidad en vestimenta y apariencia en el lugar de trabajo puede ser especialmente útil.
" A veces estándar " el desgaste profesional puede encajar en aquellos que les gusta vestirse de forma creativa ", dijo a Mobby Business. "Permitir que las personas empujen los límites con su ropa de trabajo, manteniendo las normas sociales, abre la puerta a la individualidad y la creatividad. Si alguien se siente bien y en casa con lo que lleva puesto, entonces probablemente tendrá más confianza en su trabajo. "
" Las capacidades de trabajo de una persona no se ven afectadas por los tatuajes o piercings que pueda tener ", agregó Ross Sapir, fundador y presidente de Roadway Moving. "La vestimenta casual permite que todos mis empleados sean ellos mismos, en lugar de hacer que todos sean algo que no son. Las personas son diferentes, y una camisa con botones o un traje no es para todos. Celebro el hecho de que todos mis empleados están diferentes y pueden exhibir esto en la oficina. "
Mantenimiento de estándares profesionales en un lugar de trabajo informal
La mayoría de los empleados entienden que un código de vestimenta relajado y cultura no es un pase gratis para lucir y actuar como un slob, o desarrollar una actitud irrespetuosa. Sin embargo, todavía puede encontrar que algunos miembros del equipo se sienten un poco cómodos en la oficina.
En un artículo sobre Entrepreneur.com, Dana Brownlee, fundadora de la firma de capacitación y consultoría Professionalism Matters, escribe que este nuevo estándar de "informalidad" "la profesionalidad en el mundo corporativo - enviar mensajes de texto durante las reuniones, enviar comunicaciones internas llenas de errores tipográficos, llegar tarde a citas, etc. - puede erosionar la imagen del lugar de trabajo de una empresa, especialmente con clientes externos.
" Si alguna vez tiene visitantes, o una reunión con un cliente o socio externo, es posible que no comprendan el código de vestimenta informal [y el entorno] ", agregó Morrison. "Debido a las formalidades, los de afuera podrían tomar esto como ofensivo y derivar un sentimiento negativo sobre el negocio como resultado".
De acuerdo con el asesoramiento de nuestras fuentes expertas, aquí hay algunas maneras de mantener y hacer cumplir las normas profesionales sin dejar de permitir empleados para sentirse cómodos en el trabajo.
1. Desarrolle puntos de referencia para el desarrollo y la capacitación.
Una gran parte de mantener el profesionalismo en la oficina es alentar las actividades de desarrollo profesional. Sapir dijo que su compañía requiere que su equipo de gestión complete un cierto número de horas en programas de desarrollo.
"A pesar de un ambiente de trabajo muy informal, el desarrollo profesional todavía existe cuando se trata de seminarios, talleres [y] capacitación ... para nuevos y viejos empleados por igual ", dijo. "Todos entienden los protocolos comerciales necesarios y cómo actuar profesionalmente en el área de trabajo".
2. Aliente la propiedad del trabajo.
Morrison dijo que descubrió que la mejor manera de mantener un estándar de profesionalismo, sin importar cuál sea el código de vestimenta, es alentar a todos a asumir su rol en el trabajo que realizan.
"Todos tienen la oportunidad de contribuir con su visión en lo que hacen ", dijo a Mobby Business. "Creo que si las personas mantienen este orgullo en su trabajo, tendrán un sentido de profesionalidad. Comunicar un objetivo común, alentar a todos a lograrlo y ayudar a que todos se sientan incluidos, no solo [como] un engranaje en la rueda, eso es algo que realmente me motiva ".
3. Establezca las expectativas correctas.
Puede alentar un código de vestimenta informal en un día normal, pero los estándares de vestimenta profesional de su empresa pueden variar según si los clientes visitan la oficina o si los empleados asisten a una conferencia.
"Nosotros "Siempre hemos tenido un código de vestimenta relajado en nuestro entorno de oficina porque no entramos en contacto rutinario con nuestros clientes", dijo Jay Ewing, CEO de Bird Golf Academy. "[Sin embargo], cuando recibimos personas para reuniones o reuniones, esperamos que el personal de nuestra oficina se vista más formalmente, ya sea con atuendo comercial o con el logo de Bird Golf."
Stewart aconsejó establecer expectativas claras y pautas sobre diferentes códigos de vestimenta situaciones - casual, casual, formal, etc. - y confiando en que los empleados se adhieran a ellas.
"Los empleados son capaces de entender la diferencia entre trabajar en el entorno del equipo diario y entretener a un cliente externo o asistir a una reunión comercial externa. "Stewart dijo. "El profesionalismo tiene muchos aspectos, pero siempre se trata de construir la cultura corporativa adecuada que siempre mantenga a las personas bajo los estándares correctos".
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