El género juega un papel clave en los hábitos empresariales

A medida que las empresas propiedad de mujeres se vuelven más prevalecientes, es seguro decir que la brecha de género entre los empresarios se está cerrando. Sin embargo, un nuevo estudio encontró que los empresarios masculinos y femeninos todavía no son exactamente iguales. La aseguradora Hiscox recientemente encuestó a empresarios estadounidenses y reveló algunas diferencias clave entre propietarios de negocios masculinos y femeninos en términos de tasas de crecimiento, horas de trabajo y uso de redes sociales.

Los resultados de Hiscox indican que, si bien las generadoras generan fuertes resultados de ventas, sus contrapartes masculinos están reportando números ligeramente más altos. Los encuestados masculinos vieron un 5 por ciento más de crecimiento en ingresos y nuevos clientes en comparación con las encuestadas en los últimos 12 meses, y el 32 por ciento de los encuestados dijeron que planean contratar nuevo personal en el próximo año, en comparación con el 15 por ciento de las mujeres encuestadas.

Las empresarias parecían tomar la delantera en el equilibrio entre la vida laboral y personal: el 34 por ciento informó que trabajaba un promedio de 29 o menos horas por semana, con el mismo porcentaje de encuestados hombres trabajando un promedio de 40 a 49 horas por semana. Hiscox cree que esta tendencia proviene de una diferencia en la motivación empresarial entre hombres y mujeres. Más de dos tercios (70 por ciento) de las participantes femeninas dijeron que comenzaron sus negocios para ganar flexibilidad en las horas de trabajo; El 60 por ciento de los hombres se convirtieron en empresarios para escapar de la burocracia de las empresas más grandes.

La encuesta de Hiscox también encontró una marcada diferencia en las prácticas de las redes sociales entre los propietarios de empresas masculinas y femeninas. Casi la mitad de las mujeres encuestadas dijeron que usan las redes sociales para todos los aspectos de las operaciones comerciales, desde la comunicación con los clientes hasta el lanzamiento de iniciativas de marketing y relaciones públicas. Los hombres, por otro lado, solo reportaron más uso de redes sociales que las mujeres para contratar y reclutar (18 por ciento versus 7 por ciento).

El estudio se basó en las respuestas de 500 dueños de pequeñas y medianas empresas con sede en EE. UU. , y The Survey Shop realizó Hiscox.

Publicado originalmente en MobbyBusiness.

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